合同里面约定了要同意公司调岗?
发布网友
发布时间：2022-04-24 13:03
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-13 17:51
在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的；必须对调岗降薪有约定，如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出现非导致解雇的过失，甲方有权调整乙方的工作岗位并对工资标准予以降低；”用人单位对劳动者调岗降薪不能随意行驶，必须有比较充足的证据表明劳动者不胜任工作，如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到合格标准等。这方面的举证责任是在用人单位的。
热心网友
时间：2023-10-13 17:51
公司的合理调岗是符合现有法律的，合同的约定具有约束力，但调岗应当征得劳动者的同意。追问公司调岗，工作性质完全变了，也不是我熟悉的工种，同时导致我工资折半，然后背考核指标，有可能因为业绩达不到的情况下，被开除，这种是否可以界定为不合理？
热心网友
时间：2023-10-13 17:52
我认为，劳动合同纠纷属于民事性质。
民事性质的案件，当事人可以主张或放弃权利义务。
劳动合同的内容，除了和法律强制性规定矛盾的之外，只要单位和职工签字了，就是合法有效的。
我认为，这个调岗的内容，不违反劳动法，是合法有效的，具有法律效力。
也就是说，单位调岗不需经过您同意，因为合同里面已经有约定了。
热心网友
时间：2023-10-13 17:52
合同约定了。但是也不能进行随意的跳岗。必须进行合理的调岗。也就是说调岗要符合。那个河里的预期。你比如说啊！你现在干经理不能马上给你调到保安去。这就是不合理
热心网友
时间：2023-10-13 17:53
合同里面约定了要同意公司调岗。既然合同里面约定了，你就必须按照合同办。不照办就属于违约。当时合同里面有调岗，你是否同意了？
