入职9个月,刚刚转正向公司提出加薪合适吗?
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热心网友
你觉得自己这一段时间工作得不错，过年的时候会不会加薪。你感觉自己试用期表现良好，转正的时候会不会调薪。你是不是能涨工资，上司的决定权很大，即使是在年度调薪，上司也可以选择给你调薪的比例。那么上司为什么没有给你涨工资，或者调薪幅度没有达到你的预期。其实你的工资并不是上司给你的，是公司发给你的，所以如果你真的表现优异，上司并非舍不得给你加工资。你为公司带来更多的业绩，给你更合理的工资回报，你在团队中更加稳定，上司何乐而不为、因此当你觉得自己应该加薪而没有被加薪，不要先认为是上司小气舍不得给你加。说白了，这钱又不是他亲自掏腰包，而且给下属加薪并不会影响他本人的加薪，他是否能加薪是由他的上司决定的，不会因为他给下属加薪了，他自己就加少了，说不定还能水涨船高。明白了上面的道理，我们再来看看上司不给你涨工资的原因。第一个原因，你的表现不一定达到了上司的预期或是组织的要求。这一点可能是最常见的，简单来说就是你可能只是自以为表现好，但是实际的输出、带来的业绩并不达标。特别是那些自以为工作得非常辛苦、经常加班加点的人。过程很重要，但是对于企业来说结果更重要，企业只会为产出买单，更多是看你创造的价值。你非常辛苦的完成了工作，为团队带来了很好的业绩，这种情况上司自然很愿意给你申请加薪。你没有很辛苦，轻轻松松超额完成了业绩，上司也会愿意给你加薪。你非常辛苦，但是并没有很好的完成业绩目标，上司即便给你加薪多半是出于不忍心。你既不辛苦，产出也很一般，甚至完成不了业绩目标，那你就拿一般的薪水好了，这个时候就别想着加薪，还是想着自己怎么不被淘汰吧。第二个原因，你的表现不错，也得到了上司、周边部门的认可，但是由于公司加薪*的原因，不能给你立即加工资。比如你刚加入了一个公司，试用期间表现很好，转正成绩达到了优秀，这就代表你能加薪了吗？这种情况你的上司可能愿意给你做转正调薪，但是你签的Offer上可能有规定试用期和转正后薪酬相同，这样在*上就不能给你做转正调薪了。所以在谈Offer的时候也不妨注意一下，一般有三种情况。一是上面说的试用期和转正后薪酬一样，这是很多正规公司通用的做法，但是这并不代表因为转正没有调薪你在试用期间就不好好表现。
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可能还有公司效益的原因，如果公司整体效益不高，利润下滑，你个人表现好也不一定能调薪，上司想给你调薪也是有心无力。还有你表现出了异动、不稳定的倾向，上司如果判断你有离职倾向，这个时候他也不会给你加薪。所以你想要得到加薪，你要表现出对团队的忠诚，否则上司为什么不把加薪激励给更稳定的人。不然给你加薪了，你却跳槽走了，但是留下来的人却没有得到激励，这显然对团队是不利的。除此之外，还有一种情况就是上司或许对你的表现认可，但是上司的上司并不认可你。这一般不常见，但是也不排除这样的情况，因为上司和他的上司两人看待事情的角度会有不同。
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公司是否有规章制度明确标识多长时间什么情况会涨薪，每次涨薪涨多少，比如每半年调薪一次，调薪幅度为5%等。如果有，公司会统一涨薪，你不必提，如果过了时间还未涨薪，再提出也不晚。第二，公司是否有大项目在跟进，且领导明确表示某人拿下该项目即涨薪多少。如果有，项目结束你即可向领导提出涨薪。第三，如果以上情况都不存在，那就要查看自己入职9个月以来是否对公司有重大贡献，如果有，可以提出，并拿自己的成绩和实力说话，领导综合考虑后，会确定到底要不要涨薪，如果涨，涨多少既不打消你的工作积极性，让你开心地留下为公司效力，还能让领导觉得合情合理。
