中国平安营运管理中心的人力资源岗位怎么样?
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热心网友
楼主,我以前就是在中国平安工作的.您所说的岗位是否有发展的前景,我给您个建议,平安的晋升机制是很公平很好的.都是为有能力和有远大志向的人准备的.而不是每天的机械重复的工作,那是这样的花估计也呆不下去了.
至于学东西这块,要看自己了.先给您一个提示,去公司我们是赚钱的(君子爱财取之有道!)不存在是在这里锻炼自己这都是刚毕业的大学生借口!如果去了,就一定要好好的干!会努力,就会有回报!相信自己小伙子!
最后还是给你个小小的建议:如果有机会一定要去尝试!相信我所说的这句话,你工作了一年后绝对有很大的改变.祝您好运!工作顺利!
热心网友
简单而言人力资源不是一个技术性工种。
必然是重复性的劳动。并不是所有的人都能从日常的工作中获得学习。
人力资源是一个非常灵活的事情。（毕竟是和人有管的工种）没有一定之规。你要会看人，会处人，会管人。你可以从你领导的工作中学习，也可以对他们的工作视而不见，低头做自己的工作。这就有很大差别了。
至于他们的培训我不做评价。但是人力资源这个东西绝对不是培训出来的。需要你自己去领悟。
热心网友
平安的培训不能说强大，但是很具体，在你入司的不同时期，给你不同的培训。就我所知道的，就算你当上经理了，公司也会针对你的岗位进行培训，培训你领导方面的能力。让你学习平安更深层的企业文化。
热心网友
你说的人力资源岗位应该在成都或者是内江。成都是外编的。内江是属于内部编制，正式职工。
我是运营管理中心的CSR。据我了解，人力资源岗负责员工的档案管理，社保调动和日常的招聘，员工的入职离职，每月缴纳的五险一金这些基本事情。培训是很正式的为期一月左右。早九晚五行政班。
至于发展，看怎么定位，因为不涉及销售，所以来说薪水比较固定，没有多大起伏和挑战。但是相对于比较稳定，合同是签约三年。
