跳槽面试时,怎么提出薪资要求?

发布网友 发布时间：2022-04-24 10:02

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2023-10-09 17:10

面试过程中涨薪问题作为应试者总是感觉无从开口，我能理解。

这个问题其实在面试前会要求面试者填应聘登记表，你可以把你期望的薪资表明，另一个在你的个人简历中也如实表达你对薪资的要求（这里注意一点，一定不要把薪酬表达为一个区间）。

如果HR通知面试，说明公司基本可以接受你的薪资期望值。可能有人会觉得，面试时谈钱会略显敏感，或有点俗，这就错了。这就存在一个利弊的权衡，一方面你希望通过面试，而另一方面，你希望薪资在自己的预期内，越高越好。你的期望薪酬提得太高，有失去offer的风险；提得太低，则收入就变少。

在谈薪资前，你要给自己合理的薪资定位，不可过高，漫天高价薪资（你应该花点时间做些调查，了解以下市场上该类型职位及这家公司该职位的薪水状况。）。

在谈薪酬时，最好的局面不是你首先提出薪资要求，而是让面试HR提出，如果面试HR询问你对薪酬的要求时，你千万不要正面回答具体的数字，一定要把这个问题转接给HR。最重要的一点就是，一定要了解清楚企业有没有合理科学薪酬规划体系，如果有你不必担心你将来的薪酬。如果没有那就要好好谈谈了。

在面试过程中建议不要主动问及薪酬，有的求职者因为人事没有主动提及薪酬，便在面试的过程里问你们的薪酬是怎样的，问这个有没有问题，本来是很正常的，但是很多HR会认为你过于关注薪酬，印象会大打折扣，反而影响了自己的面试结果。

自己一定要有一个薪酬预期，比如我现在7000，我的期望是增加20-30%，也就是8500-9000之间，确定了自己的期望，那么在人事问及或者调表的时候就可以写这个范围，如果对方确定要你，那么他们也会根据你的期望来进行薪酬谈判。

热心网友 时间：2023-10-09 17:10

首先不能低于你现有的工资，如果低于现有工资就不要考虑跳槽了，其次你能给企业做什么，你期望比你现有工资高多少，自己是要心里有计划的

热心网友 时间：2023-10-09 17:11

个人觉得在谈薪资待遇环节，你在表明自己的工资的时候，你不要直接说出具体的数字，可以先说一个区间，然后，从一个基数，一个基数的确定下来。自我表达。在表达自己值多少钱的时候，你要努力的用事实与数据说话，你具备什么样的能力，你取得过什么样的成绩，这些能力与成绩值多少薪酬。

热心网友 时间：2023-10-09 17:12

在跳绳超面试的时候，如果想要提高自己的薪水的话，我们可以说自己都会了什么什么能。完成什么什么工作？然后你在说一下，你自己期待的薪水是多少？人家也会根据你自身的能力来给你回答。

热心网友 时间：2023-10-09 17:12

跳槽面试的时候想要提出薪资要求，也要根据自己的实力来，看自己的能力，然后在能力的基础上给自己一个正确的定位，提出薪资要求，不然对方也肯定不会同意的。