2020年部队评功评奖中四有优秀先进个人的评选条件?
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发布时间：2022-04-24 10:10
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好二三四
时间：2022-10-01 13:44
争当四有优秀个人应具备的意识：<br>1、增强政治意识。要始终做到爱党、信党、护党、跟党走；要把握正确的政治方向，增强每个党员的政治敏感性和政治鉴别力；要严守政治纪律和政治规矩，崇尚高线不逾底线。<br>2、增强大局意识。要正确认识和处理局部与全局的关系；要正确认识和处理下级与上级、个人与组织的关系；要正确认识和处理个人利益、局部利益、暂时利益、集体利益、整体利益、长远利益的关系，跳出一时一事、一地一己的局限；要做好本职工作，把握住基础的脉动，促进全局整体事业的平稳发展。<br>3、增强核心意识。就是要理直气壮、毫不含糊地强调坚持党的领导。<br>4、增强看齐意识。就是要加强看齐意识的紧迫性；真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止；要有敢于担当、肩负使命的鲜明品质。
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时间：2023-11-19 13:45
2020年部队评功评奖中四有优秀先进个人的评选条件？一：优秀士兵是中国人民*基层开展争创先进连队和争当优秀士兵活动评选出的模范士兵。《军队建设基层纲要》明确规定：“优秀士兵的基本条件是：*思想强，军事技术精，作风纪律严，完成任务好。
二：2020年在优秀士兵的基础上改成四有优秀士兵。其实是优秀士兵发展而来。
三：奖励规定
2010年修订的《中国人民*纪律条令》中对被评为优秀士兵的士兵做出了相关的奖励规定：
第十六条 对获得三等功以上奖励的义务兵，可以提前晋衔；对获得二等功以上奖励或者3次三等功奖励的士官，可以增加*级别工资档次；……提前晋衔适用于列兵和上校以下军官(不得超过其职务等级的最高编制*)；……增加*级别工资档次适用于低于本*级别工资最高档次的各级士官；……提前晋衔、晋文职干部级别、增加工资档次，通常分别只晋一衔、晋一级、增加一档。
第十七条 个人遵守纪律，在作战、训练或者其他工作中的某一方面表现突出，取得优良成绩或者被评为优秀士兵的，给予嘉奖。
第三十九条 被*军事委员会、总部在全军表彰的先进个人，连续3年被评为优秀士兵(优秀学员)的，被评为军(相当等级的部队)以上单位基层建设标兵连队、标兵单位或者获得集体二等功以上奖励的单位主官，可以记三等功；功绩显著，有重要贡献的，可以记二等功；功绩卓著，有重大贡献和影响的，可以记一等功
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时间：2023-11-19 13:46
2020年部队评功评奖中四有优秀先进个人的评选条件？一：优秀士兵是中国人民*基层开展争创先进连队和争当优秀士兵活动评选出的模范士兵。《军队建设基层纲要》明确规定：“优秀士兵的基本条件是：*思想强，军事技术精，作风纪律严，完成任务好。
二：2020年在优秀士兵的基础上改成四有优秀士兵。其实是优秀士兵发展而来。
三：奖励规定
2010年修订的《中国人民*纪律条令》中对被评为优秀士兵的士兵做出了相关的奖励规定：
第十六条 对获得三等功以上奖励的义务兵，可以提前晋衔；对获得二等功以上奖励或者3次三等功奖励的士官，可以增加*级别工资档次；……提前晋衔适用于列兵和上校以下军官(不得超过其职务等级的最高编制*)；……增加*级别工资档次适用于低于本*级别工资最高档次的各级士官；……提前晋衔、晋文职干部级别、增加工资档次，通常分别只晋一衔、晋一级、增加一档。
第十七条 个人遵守纪律，在作战、训练或者其他工作中的某一方面表现突出，取得优良成绩或者被评为优秀士兵的，给予嘉奖。
第三十九条 被*军事委员会、总部在全军表彰的先进个人，连续3年被评为优秀士兵(优秀学员)的，被评为军(相当等级的部队)以上单位基层建设标兵连队、标兵单位或者获得集体二等功以上奖励的单位主官，可以记三等功；功绩显著，有重要贡献的，可以记二等功；功绩卓著，有重大贡献和影响的，可以记一等功。
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时间：2023-11-19 13:47
年终岁尾，又到评功评奖时。当前，部队年终总结工作全面展开。能否打好全年工作的“收官之战”，树起总结表彰正确的标准和导向，是基层官兵普遍关注的问题。
毋庸置疑，部队一切工作的着眼点，都要向战斗力标准看齐，都要围绕战斗力建设来进行。按照《军队基层建设纲要》和新大纲要求，建章立制，提高战斗力在评功评奖中的比重，把战斗力这个唯一的根本的标准牢固立起来，是必须遵循的刚性原则。只有这样，才能真正让评功评奖评出战斗力，激发官兵练兵备战的热情。
利用年终总结这个契机明确奖优罚劣标准，不仅有利于客观审示过往、展示成功经验、揭露矛盾不足，也有利于制订好新年度改进的对策，为新年度练兵备战各项工作打下坚实基础。
12月中旬，第79集团军某旅年终总结工作全面展开。三营六连和指挥保障连这两个标兵连队的竞争，一度引起官兵关注。
两个连队引发的评先之争
三营六连和指挥保障连是老对手。这些年，两个连队明里暗里一直在较着劲儿。
今年年初的迎春晚会，指挥保障连一首《四渡赤水出奇兵》加入了精彩动作，二重唱部分更是十分出彩。该连节目受到官兵一致好评，最终夺得第一名的好成绩。
六连自然也不甘示弱。在新年度第一次专业技能比武中，以绝对优势拔得头筹。
内务评比、队列会操、文化活动……指挥保障连搞得极富特色，在各级组织的宣讲、文化长廊等评比竞赛中，夺得十余项第一。
与此同时，在今年组织的各项演习训练和比武考核中，六连官兵操作列装不久的某新型火炮打出满堂彩，在全数据传输、全自动供输弹系统等考核课目中，打破4项全旅纪录。
就这样，两个连队在互相竞争中，迎来了年度军事训练考核。结果，都取得了全优的好成绩。
“比学赶帮氛围好！”一时间，三营*一班人喜上眉梢，可自打年终总结工作展开后，这两个标兵连队却让他们的眉头拧成了一个疙瘩。按照《军队基层建设纲要》规定的先进基层单位评定比例，三营只能上报一个先进连队。
六连是全旅公认的训练尖子连，训练成绩在全旅范围内一直名列前茅；指挥保障连是其他工作突出的特色连，无论是行政管理还是文化建设都抓得比较好。
两个各有特色的连队，究竟该推荐谁？
依法规范让练兵备战优先
指挥保障连觉得自己连队的荣誉“一箩筐”，六连认为自己连队的成绩也不少。究竟谁能配得上“先进连队”，官兵也是众说纷纭。
有人认为，新时代的军营是多元的，新时代的官兵应该全面发展，在多个领域都能够有所建树。所以，指挥保障连应该获得“先进连队”的称号。况且，指挥保障连在年度军事训练考核中，也取得了全优的好成绩。
有人认为，打仗是军人的天职。部队建设发展的各项工作，都是围绕战斗力提升展开的。基于这个观点，先进连队理应给六连。
为此，该旅领导专门到两个标兵连队调研了解情况。
指挥保障连虽然在年终考核中取得优异成绩，但在前三季度训练中，成绩仅处于中上游的水平，距先进的标准还有一定差距。在第四季度工作中，该连调整了工作重心，把“年终考核夺第一”当成最后阶段的目标，训练场上经常能够看到他们加班加点训练的场景。
反观六连，在全年训练中成绩稳定地保持在全旅前列。但在文化建设方面，和指挥保障连相比还有一定差距。
“两种意见的碰撞，其实是两种思维的交锋。”针对两个连队的实际情况，旅*工作部主任赵洋表示，评选先进连队，应当把战斗力作为评比的硬指标。而战斗力的形成绝非一朝一夕，需要长年累月的积淀才能形成。平时训练成绩不突出，评比前搞突击冒尖，是很难真正形成战斗力的。
赵洋的话让大家心中豁然开朗。为此，旅工作组与三营*一起，认真学习《军队基层建设纲要》中评选先进的标准，对照训练大纲要求，最终达成共识：在开展评功评奖工作过程中，规范评功评奖标准，提升备战打仗、军事训练比重。
最终，三营*上报六连为先进连队。
新年度立起打仗鲜明导向
两个标兵连队的评先之争虽告一段落，却引发了旅*一班人的更多深思：评功评奖中，如何让“准星”始终紧紧瞄向战斗力？
旅领导带头反思：战争时期，如何在战场上消灭敌人、保全自己、能打胜仗，是评判优秀与否的重要标准。而在和平时期，大家来当兵的目的不尽相同，如何让打仗思维根植于官兵脑海中，是亟须解决的课题。
“破除和平积弊，从树立战斗力标准开始。”他们以此为契机，在全旅对照《军队基层建设纲要》和新大纲要求，兴起一场“先进连队的标准是什么”大讨论。
灯越挑越亮，理越辩越明。通过扎扎实实地学习讨论，大家的思想逐渐统一：一切向打仗聚焦，保证打赢才是根本。战斗力的高低，是评价一个连队是否优秀的最主要标准。
在这次年终总结中，该旅加大了战斗力标准在各项评比检查中的比重，树立起备战打仗的鲜明导向，八成立功受奖的单位和个人都是军事训练中的佼佼者。
虽然没能如愿获评先进连队，但指挥保障连却确立了新的方向。“战场打不赢，一切等于零！所有工作的开展都要着眼提高战斗力。如果样样工作都成了重点，那么人力、物力、精力投向就势必出现偏差，容易使练兵打仗这项中心工作成了‘夹生饭’。”评选结果刚一公布，连长王艺霖就带领全连训练骨干，制订新年度工作训练计划。
练兵场上，寒风彻骨，该旅训练场却呈现出一派热火朝天的练兵场景，军营内外掀起了一股练兵备战的热潮。
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时间：2023-11-19 13:48
部队评功评奖是有严格的程序和严格标准的，四有优秀的先进个人评选条件是*思想强，军事技术精，作风纪律严，完成任务好四个方面。
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时间：2023-11-19 13:46
2020年部队评功评奖中四有优秀先进个人的评选条件？一：优秀士兵是中国人民*基层开展争创先进连队和争当优秀士兵活动评选出的模范士兵。《军队建设基层纲要》明确规定：“优秀士兵的基本条件是：*思想强，军事技术精，作风纪律严，完成任务好。
二：2020年在优秀士兵的基础上改成四有优秀士兵。其实是优秀士兵发展而来。
三：奖励规定
2010年修订的《中国人民*纪律条令》中对被评为优秀士兵的士兵做出了相关的奖励规定：
第十六条 对获得三等功以上奖励的义务兵，可以提前晋衔；对获得二等功以上奖励或者3次三等功奖励的士官，可以增加*级别工资档次；……提前晋衔适用于列兵和上校以下军官(不得超过其职务等级的最高编制*)；……增加*级别工资档次适用于低于本*级别工资最高档次的各级士官；……提前晋衔、晋文职干部级别、增加工资档次，通常分别只晋一衔、晋一级、增加一档。
第十七条 个人遵守纪律，在作战、训练或者其他工作中的某一方面表现突出，取得优良成绩或者被评为优秀士兵的，给予嘉奖。
第三十九条 被*军事委员会、总部在全军表彰的先进个人，连续3年被评为优秀士兵(优秀学员)的，被评为军(相当等级的部队)以上单位基层建设标兵连队、标兵单位或者获得集体二等功以上奖励的单位主官，可以记三等功；功绩显著，有重要贡献的，可以记二等功；功绩卓著，有重大贡献和影响的，可以记一等功
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时间：2023-11-19 13:46
2020年部队评功评奖中四有优秀先进个人的评选条件？一：优秀士兵是中国人民*基层开展争创先进连队和争当优秀士兵活动评选出的模范士兵。《军队建设基层纲要》明确规定：“优秀士兵的基本条件是：*思想强，军事技术精，作风纪律严，完成任务好。
二：2020年在优秀士兵的基础上改成四有优秀士兵。其实是优秀士兵发展而来。
三：奖励规定
2010年修订的《中国人民*纪律条令》中对被评为优秀士兵的士兵做出了相关的奖励规定：
第十六条 对获得三等功以上奖励的义务兵，可以提前晋衔；对获得二等功以上奖励或者3次三等功奖励的士官，可以增加*级别工资档次；……提前晋衔适用于列兵和上校以下军官(不得超过其职务等级的最高编制*)；……增加*级别工资档次适用于低于本*级别工资最高档次的各级士官；……提前晋衔、晋文职干部级别、增加工资档次，通常分别只晋一衔、晋一级、增加一档。
第十七条 个人遵守纪律，在作战、训练或者其他工作中的某一方面表现突出，取得优良成绩或者被评为优秀士兵的，给予嘉奖。
第三十九条 被*军事委员会、总部在全军表彰的先进个人，连续3年被评为优秀士兵(优秀学员)的，被评为军(相当等级的部队)以上单位基层建设标兵连队、标兵单位或者获得集体二等功以上奖励的单位主官，可以记三等功；功绩显著，有重要贡献的，可以记二等功；功绩卓著，有重大贡献和影响的，可以记一等功。
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时间：2023-11-19 13:47
年终岁尾，又到评功评奖时。当前，部队年终总结工作全面展开。能否打好全年工作的“收官之战”，树起总结表彰正确的标准和导向，是基层官兵普遍关注的问题。
毋庸置疑，部队一切工作的着眼点，都要向战斗力标准看齐，都要围绕战斗力建设来进行。按照《军队基层建设纲要》和新大纲要求，建章立制，提高战斗力在评功评奖中的比重，把战斗力这个唯一的根本的标准牢固立起来，是必须遵循的刚性原则。只有这样，才能真正让评功评奖评出战斗力，激发官兵练兵备战的热情。
利用年终总结这个契机明确奖优罚劣标准，不仅有利于客观审示过往、展示成功经验、揭露矛盾不足，也有利于制订好新年度改进的对策，为新年度练兵备战各项工作打下坚实基础。
12月中旬，第79集团军某旅年终总结工作全面展开。三营六连和指挥保障连这两个标兵连队的竞争，一度引起官兵关注。
两个连队引发的评先之争
三营六连和指挥保障连是老对手。这些年，两个连队明里暗里一直在较着劲儿。
今年年初的迎春晚会，指挥保障连一首《四渡赤水出奇兵》加入了精彩动作，二重唱部分更是十分出彩。该连节目受到官兵一致好评，最终夺得第一名的好成绩。
六连自然也不甘示弱。在新年度第一次专业技能比武中，以绝对优势拔得头筹。
内务评比、队列会操、文化活动……指挥保障连搞得极富特色，在各级组织的宣讲、文化长廊等评比竞赛中，夺得十余项第一。
与此同时，在今年组织的各项演习训练和比武考核中，六连官兵操作列装不久的某新型火炮打出满堂彩，在全数据传输、全自动供输弹系统等考核课目中，打破4项全旅纪录。
就这样，两个连队在互相竞争中，迎来了年度军事训练考核。结果，都取得了全优的好成绩。
“比学赶帮氛围好！”一时间，三营*一班人喜上眉梢，可自打年终总结工作展开后，这两个标兵连队却让他们的眉头拧成了一个疙瘩。按照《军队基层建设纲要》规定的先进基层单位评定比例，三营只能上报一个先进连队。
六连是全旅公认的训练尖子连，训练成绩在全旅范围内一直名列前茅；指挥保障连是其他工作突出的特色连，无论是行政管理还是文化建设都抓得比较好。
两个各有特色的连队，究竟该推荐谁？
依法规范让练兵备战优先
指挥保障连觉得自己连队的荣誉“一箩筐”，六连认为自己连队的成绩也不少。究竟谁能配得上“先进连队”，官兵也是众说纷纭。
有人认为，新时代的军营是多元的，新时代的官兵应该全面发展，在多个领域都能够有所建树。所以，指挥保障连应该获得“先进连队”的称号。况且，指挥保障连在年度军事训练考核中，也取得了全优的好成绩。
有人认为，打仗是军人的天职。部队建设发展的各项工作，都是围绕战斗力提升展开的。基于这个观点，先进连队理应给六连。
为此，该旅领导专门到两个标兵连队调研了解情况。
指挥保障连虽然在年终考核中取得优异成绩，但在前三季度训练中，成绩仅处于中上游的水平，距先进的标准还有一定差距。在第四季度工作中，该连调整了工作重心，把“年终考核夺第一”当成最后阶段的目标，训练场上经常能够看到他们加班加点训练的场景。
反观六连，在全年训练中成绩稳定地保持在全旅前列。但在文化建设方面，和指挥保障连相比还有一定差距。
“两种意见的碰撞，其实是两种思维的交锋。”针对两个连队的实际情况，旅*工作部主任赵洋表示，评选先进连队，应当把战斗力作为评比的硬指标。而战斗力的形成绝非一朝一夕，需要长年累月的积淀才能形成。平时训练成绩不突出，评比前搞突击冒尖，是很难真正形成战斗力的。
赵洋的话让大家心中豁然开朗。为此，旅工作组与三营*一起，认真学习《军队基层建设纲要》中评选先进的标准，对照训练大纲要求，最终达成共识：在开展评功评奖工作过程中，规范评功评奖标准，提升备战打仗、军事训练比重。
最终，三营*上报六连为先进连队。
新年度立起打仗鲜明导向
两个标兵连队的评先之争虽告一段落，却引发了旅*一班人的更多深思：评功评奖中，如何让“准星”始终紧紧瞄向战斗力？
旅领导带头反思：战争时期，如何在战场上消灭敌人、保全自己、能打胜仗，是评判优秀与否的重要标准。而在和平时期，大家来当兵的目的不尽相同，如何让打仗思维根植于官兵脑海中，是亟须解决的课题。
“破除和平积弊，从树立战斗力标准开始。”他们以此为契机，在全旅对照《军队基层建设纲要》和新大纲要求，兴起一场“先进连队的标准是什么”大讨论。
灯越挑越亮，理越辩越明。通过扎扎实实地学习讨论，大家的思想逐渐统一：一切向打仗聚焦，保证打赢才是根本。战斗力的高低，是评价一个连队是否优秀的最主要标准。
在这次年终总结中，该旅加大了战斗力标准在各项评比检查中的比重，树立起备战打仗的鲜明导向，八成立功受奖的单位和个人都是军事训练中的佼佼者。
虽然没能如愿获评先进连队，但指挥保障连却确立了新的方向。“战场打不赢，一切等于零！所有工作的开展都要着眼提高战斗力。如果样样工作都成了重点，那么人力、物力、精力投向就势必出现偏差，容易使练兵打仗这项中心工作成了‘夹生饭’。”评选结果刚一公布，连长王艺霖就带领全连训练骨干，制订新年度工作训练计划。
练兵场上，寒风彻骨，该旅训练场却呈现出一派热火朝天的练兵场景，军营内外掀起了一股练兵备战的热潮。
热心网友
时间：2023-11-19 13:48
部队评功评奖是有严格的程序和严格标准的，四有优秀的先进个人评选条件是*思想强，军事技术精，作风纪律严，完成任务好四个方面。
