怎样的调岗调薪才合法
发布网友
发布时间：2022-04-24 09:03
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-18 08:23
只有当员工协议同意后，才会合法。
《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
热心网友
时间：2022-06-18 08:23
付费内容限时免费查看回答1. 首先公司关于调岗制度和流程要合法。 2.相关的制度制定要经过民主程序和公示。 3、要对员工进行培训,让员工知晓,一般都是培训签字来认可。
4. 调岗的内容要合法。 5、调岗不能带有针对性或者侮辱性。
