生育津贴扣除的是产假期间的实发工资还是应发工资
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发布时间：2022-04-24 08:44
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热心网友
时间：2022-06-18 03:19
为实发工资。
依据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
扩展资料：
生育津贴的相关要求规定：
1、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排夜班劳动和加班加点工作。从事体力劳动的女职工，应每天分上、下午安排两次工间休息，每次休息时间为三十分钟，按劳动时间计算。同时有五名以上怀孕女职工的单位，应设立孕妇休息室。
2、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。因难产而剖腹、III度会阴破裂者，增加产假三十天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假十五天（前两项不能相加计算）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
3、女职工产假期满后，如有实际困难，由本人申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳期间，由所在单位发给本人标准工资的75%和工资性补贴。
参考资料来源：百度百科-女职工劳动保护特别规定
热心网友
时间：2022-06-18 03:19
你写了很多，也谢了很多公式，确实了解了不少，也做足功课，但是其实不用这麼复杂，而且生育保险金规定中也明确了你享受的权利和相关义务。
先告诉你，女职工正常缴纳社会保险（五险中包含生育保险金），在合法妊娠后享受国家待遇——生育保险金，其中包含生育生活津贴和生育医疗补贴两项。根据《女职工劳动保护特别固定》和社会保险法和相关法律法规中规定，女职工享受剩馀生活津贴中单位可以不再支付其产假期间的工资。也就是说你不用麻烦算了。
但是如果你的产前12个月平均工资高於生育生活津贴标准，差额部分单位要补给你，具体可以看社保给你的计算基数和总署计算。
产假期间用人单位必须正常为你缴纳社会保险，但是你个人需要支付的部分，你自己要支付。
热心网友
时间：2022-06-18 03:20
付费内容限时免费查看回答为实发工资。
依据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
(2)生育津贴扣除实发数还是应发数扩展资料：
生育津贴申领
1、怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。
2、用人单位确定产检及生育医院。
3、办理就医登记表。
4、社保局核对生育期间相关费用。
5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。
3、社保结算后的生育津贴和企业已支付的工资，是按应发工资还是实发工资进行多退少补？
不知道你所说的四金一险是神马东东生育津贴即为产假期间的工资，如果公司在你休假期间没有支付你工资的话则应全部退还你本人。你休产假期间公司给你全额支付了工资，补足差额即可。休产假期间你的社保、公积金照样会扣费，但是这笔津贴是不用计税的，所以我认为差额可能只在于你这四个半月的税费
4、津贴是按缴费基数算还是按单位的实发工资算
津贴的确定由两种方式，一是按照雇员基本工资的一定百分比计算；二是按照绝对数额计算。
津贴标准在确定时考虑的因素包括：
1） 工资标准。如果在制订工资标准时，已经考虑了对特殊劳动的补偿，就没有必要另设津贴补偿；如果不能全面反映一些岗位和工种的特殊劳动性质和劳动消耗，就需要单独设立补偿津贴。
2） 劳动特殊性。对劳动的特殊性及对雇员的影响，要进行科学测量，作为确定不同等级津贴标准的依据。
3） 健康损害程度。一些津贴的发放是为了补偿和预防特殊工作条件对劳动者身体健康造成的损害，津贴标准的确定与对雇员身体的损害程度直接相关。
因此，需要通过一些相关部门的技术测定，例如，医疗单位、职业病防治部门等对职业病的发病率和治愈率、以及劳动保护投入等多种因素进行科学度量，从而确定通过津贴形式对雇员健康程度的补偿标准。
对一些特殊的工作和工种，我国有国家、地方和行业规定的统一津贴标准。此外，企业有权根据生产经营状况和工作需要制订和调整本企业的津贴发放标准。
(4)生育津贴扣除实发数还是应发数扩展资
是实发工资。
提问法律依据是什么条例
回答依据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
提问如果我想进行仲裁，我可以胜诉吗
回答符合法律规定申请劳动仲裁可以胜诉。
提问产假期间单位把五险扣除掉发我的工资，这就是实发工资。生育津贴扣除的就是这部分钱对吧
回答是的
提问我这个符合法律规定吧，因为我准备仲裁。单位要扣除我的应发工资发放生育津贴
我这个符合法律规定吧，因为我准备仲裁。单位要扣除我的应发工资发放生育津贴
回答符合规定，可以进行劳动仲裁，
提问谢谢
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热心网友
时间：2022-06-18 03:20
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
