已经二轮面试了，中宏人寿保险公司到底工作内容待遇福利是怎么样的啊
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发布时间：2022-04-24 09:24
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时间：2023-10-09 08:56
我是今年被保险公司招收的内勤人员（就是所谓的正式职工），跟你简单的分享一点经验，你可以自行判断。
保险公司招收内勤人员一般最低要求是本科，极少极少的情况大专也可以。如果他告诉你没有什么学历要求或者他根本不和你谈学历的问题，那肯定是招业务员。
内勤的招聘是由分公司（省级）或是中心支公司（地市级）人事部招收的，去面试的时候一般会有人事部经理和公司的总经理面试的环节。如果你去面试根本没见到人事部的人员和公司经理（不是那些业务经理）那基本也是业务员招聘。
内勤员工据我所知都是没有业务需求的，如果他叫你先去新人培训，做几个月业务员然后再怎么怎么样，那基本也是忽悠你的。
在中国的保险公司（外资，中资，合资都一样）招人分为两种：
内勤（可理解为正式员工），专业性很强，岗位职责技能要求明确，跟公司签订劳动合同，结成雇佣关系，享受劳动法规定的待遇。
外勤，也就是业务员。一般招来后要进行培训并督促其考取保险代理从业资格证，公司与这类员工签订的是代理合同，而非劳动合同，也就是说，他们只是代理公司产品，而非被公司雇佣，因此不享受法律规定用人单位应该为员工提供的任何保障。当然也没有工资，社保等保障。他们的收入来源于业务提成。
一般保险公司在内勤招聘上是很严格的，对专业，学历，经验，技能要求很高，而且招聘人数有限。但是对于业务员则是越多越好，这才是公司盈利的根本。
不信你看保险公司的招聘信息几乎都是长期有效，并且职位也隐藏在“人事”“储备干部”“高新”“展业员”“理财经理”等光环下，以吸引应聘者。而且招聘也很随意，每个员工和业务员都有权利招聘（因为是代理关系，不存在劳动合同），并且很多保险公司招到人可以拿人头费的，比如我知道某国有保险公司是招进一个人奖励200块。并且可以从自己招到人的业绩里拿提成，百利无一害啊
组训老师会千方百计说服你去卖保险，同时在培训中组织各种团体训练，授课，讲座等对你进行*，让你认同保险，甚至迷信保险。不是说保险不好，而是这种做法太可怕
一些保险公司在招业务员的时候，会承诺每月有无责任底薪（上海一般为1700-2000，内地根据比较少，有的才几百块，有的没有底薪）+提成+奖金，也是为了吸引并留住业务员。不过具体后否兑现承诺我不得而知，毕竟这是没有法律保障的
据我所知，保险业务员的工资结构一般为： 阶梯底薪（理解为补贴更准确）+提成+奖励，不过别以为保险公司的底薪和提成好拿，他们是有业务指标的，没完成指标什么都别想了。
确一下，保险本质上是对风险的投资，无所谓对错，只有对个人来说合理与否，并且在现在生活中的作用越来越重要。但国内因为某些保险公司的低劣手段和业务员的欺瞒作风，把这个行业搞臭了，甚至有人闻保险色变
说了这么多回归正题，这家公司如何楼主在充分了解了保险业情况后，楼主可以向该公司核实后，多家对比自己做判断，，至于公司实力方面可以看去查下其在工商局的注册信息，主要控股方等，若你觉得适合你，便去，不适合便不作~！提醒下，真想从事该行业需要很强大的毅力和一定的经济支持，以及狂热的*和强烈的成公欲。若是被高薪吸引想找个赚钱捷径，还是算了吧
购买保险的话，除了选择有实力公司，更要选择适合自己的产品，保险合同中一定要注意三点：保险金额，保险期限，和保险责任，这是合同的核心，其中保险责任则是你所能享受的真正保障，一定要看清楚弄明白，不懂的术语自己去查证，切不可轻信业务员的片面吹嘘
保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
有过硬的内部关系。
通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
不然不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪）
没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）
没有福利（底薪都没有，谈什么福利）
没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）
不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
热心网友
时间：2023-10-09 08:56
现在的保险公司真的是不得了的手段。
最近有发一些简历在招聘网上。今天就收到了自称是中宏保险HR的电话。
上来热情的不得了，完全没有投递过这家的简历。上来就要求明天下午2点去虹口龙之梦面试。
我问了对方几个问题：
你是哪家公司的？哪里看到我的简历的？
你们公司要招聘的什么职位？是否有详细的JD说明，请发我邮箱？
对方各种含糊其辞，称自己是外资企业招聘都是内招的，所以只去看对方简历，具体需要 过去了详谈。只能发短信通知，没有JD，并一直称这个项目之类的。
所以我已经评判出电话过来的人员肯定不是中宏的HR，应该是第三方之类的。并且肯定并不是正经的招聘面试。然后对方一定要加我微信，抱着好奇的心理，加了下对方。
上来就问了她一句：你们到底是招内勤还是外勤？
对方终于回答了是：招聘外勤。
所以给这里的大家参考下：
无论什么性质的公司，正经的招聘，肯定会有具体的岗位职责和明确的招聘要求。
即使是委托第三方猎头或其他，也一定会有详细的岗位介绍，不可能含糊其辞和各种理由说不清楚的。
只要说我们这个招聘项目的，肯定不是企业内部的HR，基本是第三方，应该企业HR不会这么说，只会说我们什么部门需要什么岗位。
遇到这样莫名其妙的招聘电话，并且说不清楚1和2的，可以直接挂电话拒绝。
热心网友
时间：2023-10-09 08:57
看你的情况很可能是招你去做业务员。我是今年被保险公司招收的内勤人员（就是所谓的正式职工），跟你简单的分享一点经验，你可以自行判断。
1、保险公司招收内勤人员一般最低要求是本科，极少极少的情况大专也可以。如果他告诉你没有什么学历要求或者他根本不和你谈学历的问题，那肯定是招业务员。
2、内勤的招聘是由分公司（省级）或是中心支公司（地市级）人事部招收的，去面试的时候一般会有人事部经理和公司的总经理面试的环节。如果你去面试根本没见到人事部的人员和公司经理（不是那些业务经理）那基本也是业务员招聘。
3、内勤员工据我所知都是没有业务需求的，如果他叫你先去新人培训，做几个月业务员然后再怎么怎么样，那基本也是忽悠你的。追问应该是业务员，好不好做啊？
追答业务员好不好做这个，我真的不好回答。有的人做的很好，有的人就做不下去。你先考虑一下你自己能不能跑业务？你自己在该地区有没有一定的人脉关系？（一般保险都是先找熟人跑的，不管对方买不买，你都可以锻炼自己讲保险的能力）如果没有人脉，你能不能很好的和陌生人交流，在交流中将保险的观念灌输给对方？
业务员都是很靠口才，靠自身努力的，不管是保险还是其他行业。
热心网友
时间：2023-10-09 08:57
刚开始说的挺好，去了发现有各种名目繁多的费用，如培训费、资料费、风险保障金（说的好听，实质就是所谓的押金）。你去了只需要问他三个问题：1.贵公司是否为正规公司？（他肯定会回答是）2.既然正规公司，应不应该遵守法律？（他也许会说会）3.《劳动合同法》算不算法律？（劳动合同法明文规定：用人单位不得以任何名义向求职者收取押金、保证金）。
热心网友
时间：2023-10-09 08:58
明知道是卖保险，还去自投罗网？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话*扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
