哪所院校的人力资源专业比较强?
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发布时间：2022-04-24 09:27
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时间：2022-05-29 22:53
笔者认为是中国劳动关系学院。
原因有三：
第一，我校人力资源管理专业学习的课程比较一般大学人管专业更具有针对性。
我校劳动关系系下设劳动关系专业与人力资源管理专业。与一般大学的人力资源管理学科方向不同，一般大学偏重于经济管理、工商管理等方向，本校人力资源管理专业致力于培养具有和谐劳动关系意识，具备管理学、经济学、社会学、法学等方面基本理论素养，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能以及熟悉劳资*和法规高素质的专业性人才，能在企、事业单位及*部门从事组织人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等具体的人力资源管理工作。
换言之，我校人力资源管理专业学生不仅仅具备人力资源管理学生应该具备的知识技能储备，更加善于在企业实战中，从劳动关系双方的角度处理各项问题，
学科专业基础课包括管理学、高等数学、西方经济学、人力资源管理、劳动关系、劳动法学、劳动经济学、心理学、市场营销、统计学等课程；专业课包括工作分析、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、人才测评理论与方法、职业生涯管理、人力资源管理学术外语等课程；专业实验实践课包括人力资源管理软件、模拟招聘、人事经理角色扮演等课程；专业任选课包括企业文化、企业战略管理、社会保险管理、危机管理、公司法、领导学等课程。
第二：我校人力资源管理专业师资力量强大。
本专业乔建老师为中国劳动关系学院劳动关系系主任，职称评审委员会委员。主要社会兼职有：中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长、中国劳动学会学术委员会委员、中国社会学会劳动社会学分会副会长、中国劳动经济学会常务理事，曾任北京市海淀区*和政协委员。主要研究领域为：职工状况、劳动关系和工会理论等。第十二届北京市教学名师。
本专业郑桥老师是劳动关系系教学副主任、教授、硕士研究生导师、中国劳动关系学院院学术委员会委员、中国国际共运史学会常务理事等。主要教学课程有劳动关系学、比较劳动关系、集体合同制度与实务、当代世界工运现状等。
本专业初浩楠老师多年致力于本系劳动关系专业与人力资源管理专业的学课教学任务，教授课程《人力资源管理概论》《组织行为学》等课程。教学中，不拘泥于课本知识、死板教学，而是将书本知识与实践相结合。在日常教学中每节课进行学生讲课，分为预复习与案例分析，锻炼学生的沟通表达能力；要求学生穿着正装上课，已然成为了劳动关系系的一大特色；经常进行实操训练，例如情景模拟、无领导小组讨论、模拟招聘等活动。
第三，我校主办的中国大学生人力资源管理技能大赛（HRU）由本系初浩楠老师自2015年创办至今，已跨过5个年头，覆盖范围已达到全国200所院校，且第四届HRU登上了央视新闻。该大赛旨在推动高校应用型人才培养，推动高校与企业协同发展、联合育人，增强大学生、高校同企业交流。为落实教育部本科大会精神，将人才培养贯穿于全过程。
第二个问题我的回答是，人力资源管理专业的学生在我看来更加重要的是实操的能力，所以，在打好基础知识之后，更加要注意锻炼自己的技能培训，例如盲打、劳动争议的处理能力等等。在大学期间也可以选择参加有关的比赛，锻炼自己的能力。
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时间：2022-05-30 00:11
作为*劳人院的一员，我肯定要吹一波自己的学院啦，其实也不是吹啦，我们院是最早有人力资源专业的，也是最早有本硕博完整体系的，一入学的时候老师们就告诉我们“劳人之事，*之美”我们也是这么做的
在理论上，我觉得我们院的课程设置还是很科学的，除了密切相关的管理学相关课程，基础的经济学、心理学、法学、社会学也都会涉及到，这些一方面可以给我们一个更加综合的学科视角和观点去思考问题，另一方面也为我们从不同角度和学科背景去理解人力资源提供了条件；大牛老师们有的是通过心理学、组织行为学去解释人力资源，有的关注人力资源的法律和劳动关系方面，有的则聚焦于职工健康和社会保险，老师们都非常专业，自然在理论上可以给我们带来很大的启发。
实践方面，印象最深刻的应该是院长曾经和我们说过，人力资源在企业之中就像一个裁缝，而他也希望我们可以成为最好的裁缝，帮助企业量体裁衣，找到合适的人，也能找到我们合适的位置，这是我们实践的优势；另一方面，我们院关注就业，不仅很早就关注我们的职业规划，也会跟进最近的就业形势，你在这里可以触类旁通，了解就业大势，对于你去找其他方面的实践机会也有好处。
所以我觉得这种理论与实践的综合是人力资源专业的最好选择。
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时间：2022-05-30 01:45
中国的大学里面，人力资源管理专业最强的是我的母校，中国人民大学。
首先，根据教育部学位与研究生教育发展中心最新公布的第四轮工商管理学科评估结果可知在2018—2019人力资源管理专业的学校排名，中国人民大学人力资源管理专业排名第一，且属于A+学科。
同时，从教育部、财政部、国家发展改革委联合发布的《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》可知，中国人民大学是双一流A类大学。
人力资源管理专业隶属的工商管理学科是中国人民大学双一流建设学科，在*你可以获得大量的资源。
其次，以人力资源管理专业为名标招生的是中国人民大学劳动人事学院。而中国人民大学劳动人事学院是最早在全国率先将人事管理专业改为人力资源管理专业，也是全国在人力资源管理专业唯一拥有学士、硕士、博士完整培养体系。
同时劳动人员学院与国际劳工组织以及美国康奈尔大学、罗格斯大学，英国华威大学，加拿大蒙特利尔大学、多伦多大学,荷兰蒂尔堡大学等世界一流高校签订有合作协议，出国留学交换的机会是非常丰富的。
以我自身经历，我的建议是学好数学！学好数学！!学好数学！! ! (重要的事情说三遍)。在*劳人院，人力资源管理专业要学两年四学期的数学，你将经历微积分，概率论，线性代数的洗礼！同时如果考研的话，数学也是必考科目！! ！
谢谢阅读，希望对你有帮助！
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时间：2022-05-30 03:37
推荐一波中国劳动关系学院
可能有的人并没有听说过这个学校，这个学校也的确是双非，但是这也丝毫不影响我们学校在人力资源管理专业方面的闪光点呀！现在中国的很多大学都开设了人力资源管理专业，但是不同高校的院校性质会决定不同学校的人资专业各有所长，中国劳动关系学院的人力资源管理专业隶属于劳动关系系，听名字就可以知道，这个专业也算是学校的王牌专业了，而且正因为它隶属于劳动关系系，所以我们学校人力资源管理专业的优势就在于人资与劳动关系的研究相结合，并且我们有深厚的劳动法、劳动合同法、社保法等法律基础，这些技能到未来的工作岗位上简直不要太吃香！借用我们老师的话说：“一个对劳动法了如指掌的HR就是宝藏啊！”附一张主要课程图片
还有我们的培养特色里面呢，也明确的写到应用型人才还有可以协调劳动关系，有法律基础，这就是我们的优势所在呀~~~
另外，我们学校还承办了中国大学生人力资源职业技能大赛，这可是一个全国性的重要比赛，今年已经是第五届，每年都吸引着全国各大高校的人资学子前来报名。去年还被央视报道过，可以说是很优秀了！除此之外，学校还经常承办一些诸如大学生劳动关系论坛等类似的活动，还有、海外访学等机会，可以与两岸三地的人资学生交流思想，这些活动都能特别好的开拓我们的视野。
最后，如果想要报考人力资源专业，数学和英语技能是必须的，一定要学好数学和英语，这样才能……走遍人资都不怕！
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时间：2022-05-30 05:45
人力资源一般是指自身有能力并且愿意为社会工作的经济活动人口，经历过高考以后，志愿的选择应该是所有家长和学生最重要的事情。志愿的填报与之后自己的就业方向以及工作岗位都有密不可分的关系，不仅要考虑专业，还要考虑院校。
人力资源课程主要是管理学、西方经济学、统计学、会计学、市场营销、人力资源规划、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、企业战略管理等。
如果已经确定报考人力资源，那么最主要的就是选择自己即将进入的大学。
中国科学评价研究中心、中国科教评价网和中国教育质量评价中心共同完成了2018年度中国大学及学科专业评价工作。整理出一份比较合适的测评排名。
2018年排名靠前的学校分别是中国人民大学北京大学，浙江大学，西南财经大学，东北财经大学，山东大学，大连理工大学，西安交通大学，北京师范大学，南开大学，首都经济贸易大学，江西财经大学，武汉大学，厦门大学，兰州大学，华东师范大学，*财经大学，吉林大学，对外经济贸易大学，上海师范大学。
这些大学的人力资源专业都是比较优秀的。选择这个专业一定要知道将来的就业方向以及要求。
人力资源管理中一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。这就是说你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。起草各项人事规章，并协助进行工作分析并整理职位说明书。对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。并且因为这个职业的重要性，人事主管升职、加薪的机率很高。
不管是什么专业都一定要认真学习，努力提高自己的专业知识，在大学校园里尽量多考一些证书，这样对自己毕业以后找工作有很大的优势。
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时间：2022-05-30 08:09
中国人民大学 本科人力资源管理专业在读
入学两年，对于专业学习还是有一些自己的看法，在这里分享一下希望可以给大家一些帮助。
1、哪所院校人力资源管理专业最强？
据我所查到的资料来看，全国共有所开设了人力资源管理专业的大学参与了排名，其中排名第一的就是所就读的中国人民大学，第二是中南财经*大学，排名第三的是华中师范大学，附图为相关排名。对于人管专业全国排名第一这一头衔，*还是很有自信和能力的，大一刚入学时参与新生研讨课时，导师就曾说到*称第二，就没有学校敢称第一，充满了信心。在读两年里，也能深刻体会到师资的雄厚以及专业知识的丰富，无论是科研还是实践，学校都具有强大实力，想要学习人管专业，到*来绝对不会错。
2、做好自己管理自己，严格自律的准备
人力资源管理要求管理者对内外人力资源进行有效运用，来保证组织目标实现和成员发展。个人认为，做好人力资源管理的前提是管理好时间，管理好自己。人管专业不如法学等专业压力大，给个人发展的空间很大，如果没办法管理好自己，严格自律的话，很容易四年本科下来觉得没有学到什么东西，建议在课余时间大量阅读，关注企业案例，扩大自己的知识面，才有助于核心专业的学习。例如类似于华为、阿里、腾讯这种大型企业的人力资源管理案例是需要自己研究学习的，课堂上老师不一定会仔细分析，就更加依靠自己的课后学习。
3、注重英语的学习
人管本科毕业后大致有三个发展方向，一是国内读研，二是海外留学，三是直接工作。人管专业出国留学的机会还是很多的，想要国外读研，英语的学习还是很必要的；如果英语有优势，工作进入外企工资也会比较高，因为大型外企对人管的重视较国内的小企业重视度高，薪酬也更加好一些；即使在国内读研，或者在本科学习中，也有很多读外文原著的时候，英语的学习在人管学习中起到了比较重要的作用。
以上就是我的一些经验和建议，希望可以给你提供帮助，谢谢阅读~
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时间：2022-05-30 10:51
enmmmmmmmm
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时间：2022-05-30 13:49
答：中国劳动关系学院
首先，我作为中国劳动关系学院人力资源管理专业的学生，我觉得我们在大学中不仅在理论上进行了专业且深入的学习，更在实操上有着比其他学校更丰富更广泛的经验和能力。
我们学院的初浩楠博士，作为“中国大学生人力资源职业技能大赛HRU”的创始人，不仅为全国超百所高校人力资源管理专业学生提供同台竞技的机会，本校本专业的学生还能争取进入HRU组委会进行历练！说个题外话，笔者就是第五届中国大学生人力资源职业技能大赛组委会的*。说实话，现在第五届大赛正在筹备阶段，每天都十分充实，和组委会的其他同学不断地在磨练自己，提升自己的能力。
这是大的方面，放在日常的学习里来说，我们专业课上经常会有实操演练，比如无领导小组讨论，模拟招聘等。说个有意思的，我们专业课的初老师是出了名的“佛系精致老师”，他的课上每一节课！都必须要求我们穿正装！（就是女生化淡妆，穿高跟鞋，男生打领带，穿皮鞋懂吗！丝毫没有夸张）初老师说，这是职场态度和必备素质，所以需要从大学开始抓起来！
虽然我们每次会抱怨啊啊啊啊不想穿正装，但是走在校园看到其他专业的学生羡慕的眼神，值了！！
哈哈哈哈哈上图给你们看看实操时的“有模有样”
这是我们大二上学期的时候做的“模拟招聘大会”由人力资源管理专业的两个班一起进行的，模拟八家公司对公司展开招聘。同学们需要提前做好面试简历，介绍自己的专长及经历，由模拟的企业招聘专员进行面试提问记录，最后各家公司给出符合岗位要求的候选人。整个流程我们的参与度与投入度特别高，从岗位说明书的制定啊，公司发展战略规划啊各方面，学习到了很多专业知识和技能。
这个正装🏻🏻真的是常态了，还得挂着自己的工作牌，我想没有几所高校的老师有这样的高要求了吧！！
然后我们专业的老师都特别好，很认真负责，只要认真学，不管是理论学术上，还是实操实战上，都能得到十分大的提升。我们专业是劳动关系系里的人力资源专业，也就是说是中国劳动关系学院劳动关系系的人力资源专业，地位不用说了吧！
然后如果想报考人力资源HR专业，笔者建议，首先得感兴趣，喜欢和人打交道然后比较具有沟通和交流能力性格外向的。反正我看我们专业的同学都特别外向健谈，专业学分绩点第一的大神也是人缘无敌好，逮谁都能聊半天那种。
所以如果想选择人力资源专业，记得！中国劳动关系学院！
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时间：2022-05-30 17:03
一、1、作为中国劳动关系学院的学生 当然要爆吹我们学校了啊 (不 这不是吹 是讲事实)
一看我们学校的名字就能看出我们针对的重点-劳动关系。那劳动关系自然有关于劳资双方，我们学院从劳动关系入手开设的人力资源管理专业，当然更加具有特色，实用性也更高
提到这个就不得不说由我们学校初浩南老师提出并主办的中国大学生人力资源职业技能大赛简称HRU
我们学院有着良好的学习人力资源管理的环境和条件
无论你参加这个比赛 还是加入其组委会，都会很锻炼你的能力
这是之前第四届比赛的照片
还有幸上了新闻
可以说这个比赛是人力资源管理专业的福音 ，让你可以提升自己的专业技能，也可以将书本上的知识运用起来，这都是我们学院得天独厚的条件。
当然除了我们学院还有中国人民大学可供选择
但由于我们学院每年都有和*的交流项目，如果你学习成绩不够好，或者说离*还有一段的距离，可以考虑来我们学校，然后也有机会去到*交流学习。下面这张图是学校官网发布的今年的交流项目详情。可以详细了解一下。
2、如果想报考人力资源管理专业，我的建议是
首先你要确定自己是否喜欢这个专业，因为这个专业免不了要注重人际沟通与交往，所以更要确定自己的性格是否可以适应或者想在性格上有一个突破。还有就是对于这个专业了解多少，以及这个专业所学习的内容自己是否可以接受，以后是否考虑以此专业就业等
其次呢，我认为，在你确定了自己要学习这个专业之后，就是要选学校了，你要考虑学校学习该专业的教育环境与发展机会，以及该专业的发展前景
最后呢就是要考虑自己自身的情况与可以报考的学校，还有之后的发展方向，是继续深造还是直接就业。
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时间：2022-05-30 20:35
那必然是中国人民大学劳动人事学院的人力资源管理呀！*的人力资源管理是属于双一流的学科。还知道武大好像也有人力资源管理这个专业。
虽然这么讲不害臊了，在劳动人事学院就读的四年，绝对让我感受到*劳人院的人力资源管理那是黄埔军校好吗！
每年劳动人事学院都会开很多人力资源管理方面的年会、学术研讨会、国际交流会等等。之前参访某外企人力资源管理咨询公司，顾问桌子上都是劳人院出的教材。而且像彭剑锋教授、曾湘泉教授、许玉林教授等，都是中国劳动经济和人力资源管理领域的泰斗。像彭剑锋教授自己创办了华夏基石管理咨询公司，还为华为撰写了《华为基本法》，在企业界非常有名。曾湘泉教授更是享受*特别津贴，向总理汇报我国就业形势和发展情况的优秀学者。劳人院的师资质量还是很高的！年轻一代老师有李育辉、刘松博老师，教学丰富有趣，学术水平也很高。
如果想从事人力资源管理这个领域，劳人院的学位还是很有分量的。不少HR的实习帖都点名要劳人院的学生，还有专门企业来劳人院招HR方向的学生。从劳人院毕业的师兄师姐活跃在国企、外企、私企各个HR岗位上，在实习分享群里面也是师兄师姐直招，还是很不错的。
如果真的想报考人力资源管理专业，建议就是一定要读中国人民大学劳动人事学院的人力资源管理！
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时间：2022-05-31 00:23
中国人民大学劳动人事学院的人力资源管理是全国数一数二的人力资源管理专业，在这里有强大的师资力量，优秀的同学以及广阔的平台。
学院现有教师52人，其中教授21人，副教授22人，助理教授9人，其中外籍教师2人。学院具有博士学位的教师48人，其中17位教师分别在美国、日本、英国、澳大利亚、比利时、瑞典和中国获得博士学位。
在本科学习阶段，不仅仅能够获得人力资源管理的相关知识，还能获得其他有关学科知识。
在专业分流之前，每个学生都会学习到劳动经济，社会保障，劳动关系，甚至会计学等等相关知识，这能够拓宽学生的知识面，有利于学生从不同的学科视角学习，理解人力资源管理，为人力资源增色。
社会保障学能够让学生在学习人力资源管理时多一点人文关怀，会计学能够让学生了解企业业务，让人力资源管理更好与企业实际运行接轨。
不仅如此，学院还能够与海外名校对接，学生在本科阶段可以获得去海外交流学习的机会，因此在这里学到的不仅仅是国内顶尖的人力资源管理知识，还能够与国际接轨，在提升自己国际化能力的同时接触到国外顶尖的人力知识。
同时劳人院的就业率也是中国人民大学就业率最高的学院之一，如果不愿意出国或者读研，工作也是非常不错的选择，在这里可以获得更好的名企就业机会，也能和历届优秀的师兄师姐学习工作经验。
热心网友
时间：2022-05-31 04:27
人力资源管理专业大学排名:1、中国人民大学2、北京大学3、西南财经大学4、南开大学5、东北财经大学6、首都经济贸易大学7、南京大学
