就业协议书 违约金
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发布时间：2022-04-24 09:42
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-18 15:01
一，就业协议书和违约金不存在任何联系，不能以当事人不去就业就约定违约金；这不符合劳动合同法的相关规定。而且就业协议书也不是劳动合同。
1，不管当事人有没有签订三方就业协议书，只要当事人的学业水平达到了毕业的要求（没有挂科）都是可以毕业的；
2，否则，当事人可以向学校所在地的教育部门反映，也可以通过当地的*信箱来反映，还可以申请法律援助，或者寻求当地媒体的帮助。
二，请看劳动合同法关于违约金的相关规定：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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时间：2022-06-18 15:01
如果在培训期（见习期）内提出辞职，而协议上签了违约条款，那就需要支付违约金。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
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时间：2022-06-18 15:01
现在的公司一般会压半个月到一个月的工资，算是违约金，别的再问你要就说明那公司一定有问题，你要提醒自己这样的公司是不是值得自己去。尤其是签的约和合同，一定要看清楚了，有的地方写的非常模糊的，要考虑清楚问清楚，不要让别人对你有可乘之机。
热心网友
时间：2022-06-18 15:02
有证据证明用人方首先违约的话 可以提请劳动仲裁 解除合同 这样做比较合适
热心网友
时间：2022-06-18 15:03
公司已经违约在先，不必计较这个！
如果公司没压你证件，可以一走了之！对于这样的无赖公司，他们也不会去追究你的责任的！放心吧！
违约金只是公司为了留住人才实施的小计俩，哪个公司也不会为这点小钱去花时间打官司！
