劳动合同补充协议很多人不了解,在什么情况下需要拟定劳动合同补充协议...
发布网友
发布时间：2022-04-24 11:55
共4个回答
热心网友
时间：2022-06-22 20:44
《劳动合同法》出台后，用人单位和劳动者之间签订劳动合同的比例越来越高，这关系到人们法律意识的提高。但是也有实际上没有签订劳动合同的情况。就业单位这是为了避免法律风险，采取了补充签名战略。那在什么情况下要补充劳动合同呢？现在，我将找到法网，制作一部小编著，为大家解惑。
第一，需要补充劳动合同的情况。
1.用人单位自雇用之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。
在什么情况下需要补充劳动合同
2.用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，从用工之日起满一个月的第二天到满一年前的第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资。而且，自自用之日起一年后的一天，被认为已经与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同，必须立即与劳动者补充书面劳动合同。
3.劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。雇主每月向工人支付两倍工资的开始时间是雇佣日起一个月后的第二天，截止时间是补充书面劳动合同的前一天。
二、雇主补充劳动合同后，如果符合一定情况，应支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第6条规定：“用人单位自雇用之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第82条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者补充书面劳动合同。
根据该规定，用人单位若不及时与劳动者签订劳动合同，不仅要及时与劳动者补充劳动合同，而且不能免除未签订劳动合同期间支付双倍工资的义务。
续约劳动合同是雇主违法操作后的补救措施，但不能认为只要补充劳动合同就不会承担法律责任。(威廉莎士比亚、温斯顿、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同)发生需要支付劳动者经济补偿金的情况后，即使得到补充，也不能逃脱支付双倍工资的处罚。用人单位出现劳动合同管理漏洞后，应及时重新签名。
热心网友
时间：2022-06-22 22:02
在你们的公司发生改变或者是实习期提前实习期推后的情况下，或者是你的劳动合同到了年限了，要续约的情况下。
热心网友
时间：2022-06-22 23:36
大部分是因为在合同中没有约定或者约定不明的情况，进行的补充协议。这种协议是对原合同的明确和增加。
热心网友
时间：2022-06-23 01:28
一般就是公司发生了变动，换了一家公司进行管理，这个情况下是需要进行重新拟定的。
