工伤赔偿所指本人工资是以什么为标准？
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发布时间：2022-02-21 16:22
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时间：2022-02-21 17:51
1、劳动者工伤期间是停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、法律依据：《工伤保险条例》(2010修订) 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
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时间：2022-02-21 19:09
工伤赔偿所指本人工资是指受伤前职工前十二个月的平均工资的。但是如果有工伤保险的话，工伤保险支付赔偿时，只会按申报社保的工资基数进行赔偿。如果用人单位未如实申报，造成职工工伤保险待遇损失的，可以要求用人单位赔偿差额的。
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时间：2022-02-21 20:44
工伤保险条例第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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时间：2022-02-21 22:35
一次性伤残补助金是按当地社会的月平均工资为标准。
