大学社团招新方案应该怎么写？？我的社团是公益性社团的，内容应该包括招新形式，宣传方式等。各位帮帮忙
发布网友
发布时间：2022-04-25 03:46
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-24 00:57
一般来说，由于新开学期间学校的很多事情会集中出现需要处理，往往社团在这个时间筹备事情时间经理上会比较冲突。所以，未雨绸缪兵马未动，粮草先行。社团负责部门应该在上个学期末就已经策划并准备新学年的招新工作。等到开学后直接实施在时间等问题上就能更加灵活自如了。比较重要的一点事，社团往往在招新时有赞助计划，暑假到开学新生报到期间也是社团“争抢”商家赞助的高热期。所以时间上早一步对社团取得赞助会有某种优势。当然，工作实施汇总会有一定的变数，此时应该以“计划书”为基准，做一些灵活调整。
社团工作的计划性很重要，常常需要我们在这一个月就要规划下一个月的具体工作了，不仅在脑子里有个思路，还应该在书面上有个记录，一则做提前规划整理，可以在书面规划中提早发现一些实际的问题，以便提前做出应对。二则是为工作起到“路线指引”这也就是我们经常要做的《工作计划书》的目的。
当然，开学后抓紧时间再做招新的筹划和准备，也会达到预期甚至更好的效果。这就需要有高效率的团队和强大的执行力作保证了。
参考资料：http://www.doforu.com/
热心网友
时间：2023-10-24 00:57
社团纳新问题，可以分三个步骤来进行
首先是纳新前的准备工作，1，要印制一些必要的宣传资料，介绍一下你的社团，包括你的社团昔日的活动，规模，形式,2，要做一些报名表格，内容可以包括学院，姓名，班级，联系方式，特长等。
其次宣传面试，主要是发放一下你的宣传资料，在户外选择地方有专人进行咨询，收集一些有意向同学的联系方式。这期间可以以你社团的成员做一些小活动，目的在于吸引新成员。
最后是面试，这也是最重要的一步，要根据你的社团的规模决定要进行几次面试，这就需要你社团骨干的独特眼光了，寻找你们需要的人才。
仅供参考，谢谢。
