7种情况下应该怎么辞职？

发布网友发布时间：2022-04-22 00:49

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热心网友时间：2023-07-15 17:58

未按照劳动合同约定提供劳动保护的。对于一些高危行业来说，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的，劳动者因此主动离职也可以要求经济补偿。

未按照劳动合同约定提供劳动条件的。一些用人单位为了让员工主动走人，于是便不安排工作内容和任务或者*员工工作的权限等。这种情况离职时可要求单位经济补偿。

未及足额支付劳动工资的。对于每个劳动者来说，如果用人单位存在未按照劳动合同约定足额支付劳动者工资的，属于违反劳动合同。

未及时支付劳动工资的。通常用人单位拖欠薪资超过合同约定支付日一周，即构成故意拖欠员工工资。

如果用人单位存在低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应认定属于未足额支付劳动报酬。劳动者因此离职可要求用人单位支付经济补偿。

未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位不给劳动者缴纳社会保险费属于违法行为。

用人单位克扣员工工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。