怎样才能让员工尊重自己呢？
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发布时间：2022-04-22 00:38
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热心网友
时间：2023-07-08 03:38
想要获得员工的敬重，需要掌握哪些技巧？
每个人都希望赢得别人的尊重，更遑论领导了，当领导的当然想让下属尊重了，而怎样才能赢得下属的尊重呢？这几个要点，要做到！
1、敢于自我批评
领导很少听到批评，上级一般不想批评，而下级根本就不敢批评，所以只有自我批评。如果你甚至不能做到这一点，你很容易迷失自我。
当作为一个领导者，他已经公开承认了自己的错误，展开了批评和自我批评，并在后来有所提高时，那么团队的整体氛围就是向上的，这就是最强的凝聚力和最强的战斗力。
敢于批评和自我批评的管理者和领导者很受欢迎和喜爱；一个敢于批评和自我批评的团队对对手来说是极其有效和令人敬畏的！
2、心态平和
不管成功或失败，受欢迎的领导人都会平静地面对结果。他们不会因困难而自满或不知所措。他们尝到了成功的甜头，但不会让胜利冲昏头脑。他们咽下困难的苦楚，不沉溺于痛苦。他们从中学习并总结，然后继续前进。
3、正能量
受欢迎的领导似乎总是带着积极的能量，这反映在他们日常表达的每个方面。
他们不必向董事会汇报，而是与董事们分享他们的世界观和想法。他们不必参观工厂，而是会见为公司生产产品的人。
他们甚至不必节食，但他们必须吃得健康。即使在不可改变的负面环境中，受欢迎的领导人仍然散发着*和对未来的希望。他们相信明天会比今天更好。
4、诚信
受欢迎的领导人会通过他们的行动，而不仅仅是语言来表达他们的信任和赞扬。许多领导人只是口头上说诚实对他们来说非常重要，但受欢迎的领导人每天都在实践。如果你不给人以可靠和诚实的印象，即使你以后展现出你的魅力，你也不会很受欢迎。
二、当领导不能犯这些低级错误
第一，当众责备下属
新任命的领导对工作还是比较陌生的，他的情绪处于一种不安的状态，总是想着做点什么。但是有些下属就是不给力，然后他们就会犯错误。你说这没有气人，很多人抱着夺权的想法，当着很多人的面对自己的下属大发雷霆。这会让人觉得你不宽容，将来每个人都会避开你。
第二，把个人情绪迁怒到下属
每个人都有自己的脾气，尤其是在紧张的工作场所，每个人说话和做事都穿着线装，走在薄冰上。在这种情况下，每个人都想找到出路。成为领导后，有些人经常会对以前看起来不顺眼的下属吹毛求疵，如果他们无事可做，就不得不找根骨头来骂他们。这样，我很快乐，但我无缘无故地树敌。
第三，没有详细的结果导向
下属犯错误是正常的，但作为管理人员，他们必须妥善处理。永远不要注意惩罚下属，忘记做好善后工作。至少，你应该告诉你的下属该做什么和需要改进的地方。不要骂别人，然后说你自己的错误会自己解决。这很可能导致更大的错误。
热心网友
时间：2023-07-08 03:38
想要获得员工的尊敬，首先要以身作则，勇于承担责任 。不吝啬语言，当员工完成工作时，要当众表扬。 而且要有诚信说到做到。
热心网友
时间：2023-07-08 03:39
要想获得员工的尊重，在员工表现好的时候就不要吝啬自己的赞美。对于员工一定要给予适当的语言上的奖励，这样员工认为自己被上司欣赏，也会更加对上次有好感。
热心网友
时间：2023-07-08 03:39
工作成果，做好自己的工作给公司谋取利益，得到别人的认可，才能让人人尊敬。
