公司迟迟不发工资，能申请劳动仲裁吗？

发布网友 发布时间：2022-04-22 00:38

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热心网友 时间：2024-08-15 01:55

如果是正规的用人单位的话，那么再来到这家公司工作的时候，公司的老板肯定是会给你签订合同的。一旦合同上面写清楚了，发工资的日期，但是老板并没有按照规定的时间发放工资的话，那么是可以向进行起诉，也可以申请劳动仲裁的。本身签订了合同，那么公司的老板就应该按照合同上面的内容履行。

如果说在公司上班，发现跟合同上面的内容不太一样的话，也是可以像进行起诉，并且自己也是占理的一方，而签订合同的主要目的就是为了约束老板，约束员工，因此大家也是不用选择害怕，已经进入到社会当中，可以多了解一些关于劳动法方面的知识。在签订合同的时候，大家也应该要看清楚合同上面的条例，如果有一些霸王条款的话，也是要选择提出来。

并且相对于来说，霸王条款是不具备法律效应的。即使是因为这些霸王条款导致自己被公司锁压榨，也是可以像进行起诉，而且也是不会站在公司这一边的。很多的人在签订合同的时候，可能不会认真的去看合同，上面的内容这是非常不正确的一件事情，而像有的公司，如果没有跟你签订劳动合同的话，也是不能够允许的。

不签订劳动合同，这是非常不正确的一件事情，即使是自己被随意的开除，也不能够找劳动局来帮助自己解决这个问题。本身在公司上班，就是为了赚钱，如果说公司的老板没有正常的发放工资的话，那么员工也是可以保留证据向起诉公司，要求公司按照合同上面的规定发工资。特别是像一些人是需要养家的，如果没有正常的发放工资的话，那么确实对一个家庭来说也是很严重的事情。

热心网友 时间：2024-08-15 02:02

可以的。这样做是可以维护自己的利益的，公司不发工资已经是违反了一些法律了，完全可以使用这个方法的。

热心网友 时间：2024-08-15 01:55

如果自己还想在这个单位干的话，最好不要申请劳动仲裁，这样会影响领导对自己的看法，如果自己不想干了，就可以这样做。

热心网友 时间：2024-08-15 01:58

这个时候当然可以申请劳动仲裁，这个时候也可以去劳动局告公司，这个时候公司肯定会给你发工资。

热心网友 时间：2024-08-15 01:57

只要公司不按期发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。 劳动关系存续期间因拖欠的劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。