劳动仲裁不服起诉到胜诉几率
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发布时间：2022-04-22 00:45
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时间：2023-09-09 13:45
劳动仲裁成功几率大。
劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括快捷专业性强。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动人事争议仲裁委员会是国家授权，依法处理劳动争议的专门机构。劳动人事争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区*可以决定在市、县设立，直辖市*可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动人事争议仲裁委员会。
劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，市需要设立仲裁委员会的，由省、自治区、直辖市*确定。各级仲裁委员会相互间不存在行政隶属关系，各自仲裁本行政区域内发生的劳动争议案件，各自向同级*负责并报告工作。省、自治区、直辖市*劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。仲裁委员会组*员必须是单数。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条 有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民*申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
