事业单位编制试用期满后可不可以申请调动工作

发布网友 发布时间：2022-04-22 00:59

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热心网友 时间：2024-02-17 15:09

试用期内是可以调动工作的。但是，在试用期一般是不宜调动的，特别不是一个主管机关的单位就更不适宜。因为这个编制是很难带走的，到另一个单位可能就没有编制了，并且由于是你自己要求走的，还有可能交违约金。

注：

事业单位辞职了编制仍保留在，劳动者现在申请异地调动，劳动者需要回原单位活动才行，因为劳动者已经离职了，虽然编制保留，异地调动通常手续比较繁琐，需要多方沟通才行，原则上是可以调动的。

《劳动合同法》中的相关规定如下：

第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行*规或者*另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

热心网友 时间：2024-02-17 15:09

当然可以。不过没几个人能申请成功，因为跨地区调动，是要两地分管人事的头签字的，比如跨县调动是要两地分管人事的*或者副*签字，跨市就要*或副*签字。调动如果没有超级背景，你就别想了。。。。

热心网友 时间：2024-02-17 15:10

事业单位的编制，试用期满以后是完全可以申请调动的，我在单位人事处帮很多人办过类似的工作调动手续，这种情况挺常见的，要看你去的具体地方的具体规定，可以帮你了解一下，