38岁的人很难找工作,你信吗?

发布网友 发布时间:2022-04-21 23:50

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4个回答

热心网友 时间:2023-07-01 02:13

随着年龄的增长,找工作的难度也越来越大。超过35岁的人找工作尤为困难。
1:超过35岁后找工作有多难?
随着年龄的增长,超过35岁的人找工作越来越难。这是因为企业总是倾向于雇佣年轻人,而不是年长者。年轻人更加有活力和创造力,而年长者往往被认为是“过时”的。此外,超过35岁的人找工作也更难因为他们往往比较家庭责任。他们可能有孩子或者长辈需要照顾,这些家庭责任使他们无法投入工作。超过35岁后找工作困难的原因是众所周知的,但是解决这个问题并不容易。如果你是一个超过35岁的人,你可以通过自己的努力和毅力来解决这个问题。你可以尝试通过网络求职、主动联系企业或者转行来找到一份适合你的工作。虽然超过35岁后找工作比较困难,但是并不是不可能实现的。
2:为什么超过35岁后找工作有多难?
随着年龄的增长,超过35岁的人找工作会越来越困难。这是因为企业普遍认为这些人缺乏年轻人的热情和创造力,而且他们的工作经验往往不如年轻人。此外,年轻人比较容易适应新的工作环境,而超过35岁的人往往更难以适应。所以,超过35岁后找工作会变得相对困难。
3: 如何解决超过35岁后找工作的问题
超过35岁后,职场竞争更加激烈,找工作难度也会增加。然而,并不是所有的工作都对年龄有*,有些职业对年龄没有要求,或者只对年龄有一定要求。如果你超过35岁后仍然没有找到工作,可以考虑从事一些不需要年龄*的职业,比如私人教师、翻译、会计师、心理咨询师等。
尽管如此,不要气馁。只要你努力,总会找到一份合适的工作。

热心网友 时间:2023-07-01 02:14

。。。这个嘛,确实有很多问题的:

第一、精力和活力不如年轻人

过了三十五岁后,身体机能和素质就会下降,明显的表现在体力方面。年轻的时候熬个夜第二天睡个懒觉就很容易恢复过来。

但是过了35岁之后,如果碰到公司加班稍微熬个夜,第二天精神就会特别差,并且在很长一段时间都很难恢复。这样的话,一定会影响员工的身心健康。并且现在很多公司也都希望为公司注入一些新鲜的血液,促进一下公司的整体发展。

第二、不像年轻人一样方便管理

特别是对于一些刚入职场的年轻人来讲,对于新工作总是充满着各种*,特别想在自己的岗位上面有一番作为。

如果这个时候领导又各种激励和描绘美好的愿景,那年轻人就更有拼劲了。即使,将来会和之前领导所说的有偏差,但是他们也不会计较的太多。

但是老的员工就比较排斥了,因为他们在职场中都打拼了多年,太明白老板们的想法了。所以他们往往不屑于这种“画大饼”的形式,只关心自己每个月拿到手上有多少钱。

第三、成本比年轻人较高

如果是同岗位,你掌握的专业知识并不足以让你有不可替代性的话,那作为公司而言,他们为什么不选择对于薪酬没有那么高要求的年轻人来做呢?

年轻人有干劲儿、对薪资要求低、对于上升空间期待值高,不会被家庭的琐事牵绊,并且可塑性还强。所以这些都是公司在招聘的时候会考虑的。

作为一个i t男,一直都怀揣着想运用技术提升工作效率,优化生活品质的理想,再加上我多年与各种公司打交道,了解很多地方产业的情况,最重要的一步来了,我带着我这几个特点到国家规划和2035愿景目标纲要中找方向,最终我找到了适合我的公司。

热心网友 时间:2023-07-01 02:14

确实很多招聘都写明了年龄界限,一般都是二十多岁的年轻人。35岁的人的岗位一般都是管理层,很少有基层的。有招年龄大的也是一些保洁、保安啊之类的,不要求学历的岗位。
按理说,35岁正是年富力强,懂得珍惜工作机会,比较图稳定的时候,一般不会随意跳槽。那些用人单位,一方面说招不到人,一方面吐槽年轻人爱跳槽。即使这样也不放宽年龄*。其实,有些职位不必*年龄,35岁正好。
用人单位招用年轻人的时候,也不完全考虑是否能长干,而是出于不愁招人,薪酬不高,辞了可以再找。所以就不停招人。节约成本。

热心网友 时间:2023-07-01 02:15

看人看心态,上班天天摸鱼、不学习、不进取,年轻时无所谓,因为对经济要求不高
但到了35岁,大部分都接婚生子,有经济压力了,所以开的工资不会太低
公司也不是傻子,开个2、3万的工资,请个啥也不会,上班天天摸鱼的人,就算有这种工作,在岗位的人也不会轻易离职,所以过了35才叫难
如果只是找个3、4K的工作,那只要肯做事,太好找了

并不是35岁找工作难
是不愿意承受压力,又没有什么能力,不想吃苦,家里也没有什么钱财和人脉,又想要体面的工作,拿一份远高于所在城市平均工资的薪水
这种情况下,找工作难太正常了,这属于夜郎自大,白日做梦,醒醒吧

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