38岁的人很难找工作，你信吗？
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发布时间：2022-04-21 23:50
共4个回答
热心网友
时间：2023-07-01 02:13
随着年龄的增长，找工作的难度也越来越大。超过35岁的人找工作尤为困难。
1：超过35岁后找工作有多难？
随着年龄的增长，超过35岁的人找工作越来越难。这是因为企业总是倾向于雇佣年轻人，而不是年长者。年轻人更加有活力和创造力，而年长者往往被认为是“过时”的。此外，超过35岁的人找工作也更难因为他们往往比较家庭责任。他们可能有孩子或者长辈需要照顾，这些家庭责任使他们无法投入工作。超过35岁后找工作困难的原因是众所周知的，但是解决这个问题并不容易。如果你是一个超过35岁的人，你可以通过自己的努力和毅力来解决这个问题。你可以尝试通过网络求职、主动联系企业或者转行来找到一份适合你的工作。虽然超过35岁后找工作比较困难，但是并不是不可能实现的。
2：为什么超过35岁后找工作有多难？
随着年龄的增长，超过35岁的人找工作会越来越困难。这是因为企业普遍认为这些人缺乏年轻人的热情和创造力，而且他们的工作经验往往不如年轻人。此外，年轻人比较容易适应新的工作环境，而超过35岁的人往往更难以适应。所以，超过35岁后找工作会变得相对困难。
3: 如何解决超过35岁后找工作的问题
超过35岁后，职场竞争更加激烈，找工作难度也会增加。然而，并不是所有的工作都对年龄有*，有些职业对年龄没有要求，或者只对年龄有一定要求。如果你超过35岁后仍然没有找到工作，可以考虑从事一些不需要年龄*的职业，比如私人教师、翻译、会计师、心理咨询师等。
尽管如此，不要气馁。只要你努力，总会找到一份合适的工作。
热心网友
时间：2023-07-01 02:14
。。。这个嘛，确实有很多问题的：
第一、精力和活力不如年轻人
过了三十五岁后，身体机能和素质就会下降，明显的表现在体力方面。年轻的时候熬个夜第二天睡个懒觉就很容易恢复过来。
但是过了35岁之后，如果碰到公司加班稍微熬个夜，第二天精神就会特别差，并且在很长一段时间都很难恢复。这样的话，一定会影响员工的身心健康。并且现在很多公司也都希望为公司注入一些新鲜的血液，促进一下公司的整体发展。
第二、不像年轻人一样方便管理
特别是对于一些刚入职场的年轻人来讲，对于新工作总是充满着各种*，特别想在自己的岗位上面有一番作为。
如果这个时候领导又各种激励和描绘美好的愿景，那年轻人就更有拼劲了。即使，将来会和之前领导所说的有偏差，但是他们也不会计较的太多。
但是老的员工就比较排斥了，因为他们在职场中都打拼了多年，太明白老板们的想法了。所以他们往往不屑于这种“画大饼”的形式，只关心自己每个月拿到手上有多少钱。
第三、成本比年轻人较高
如果是同岗位，你掌握的专业知识并不足以让你有不可替代性的话，那作为公司而言，他们为什么不选择对于薪酬没有那么高要求的年轻人来做呢？
年轻人有干劲儿、对薪资要求低、对于上升空间期待值高，不会被家庭的琐事牵绊，并且可塑性还强。所以这些都是公司在招聘的时候会考虑的。
作为一个i t男，一直都怀揣着想运用技术提升工作效率，优化生活品质的理想，再加上我多年与各种公司打交道，了解很多地方产业的情况，最重要的一步来了，我带着我这几个特点到国家规划和2035愿景目标纲要中找方向，最终我找到了适合我的公司。
热心网友
时间：2023-07-01 02:14
确实很多招聘都写明了年龄界限，一般都是二十多岁的年轻人。35岁的人的岗位一般都是管理层，很少有基层的。有招年龄大的也是一些保洁、保安啊之类的，不要求学历的岗位。
按理说，35岁正是年富力强，懂得珍惜工作机会，比较图稳定的时候，一般不会随意跳槽。那些用人单位，一方面说招不到人，一方面吐槽年轻人爱跳槽。即使这样也不放宽年龄*。其实，有些职位不必*年龄，35岁正好。
用人单位招用年轻人的时候，也不完全考虑是否能长干，而是出于不愁招人，薪酬不高，辞了可以再找。所以就不停招人。节约成本。
热心网友
时间：2023-07-01 02:15
看人看心态，上班天天摸鱼、不学习、不进取，年轻时无所谓，因为对经济要求不高
但到了35岁，大部分都接婚生子，有经济压力了，所以开的工资不会太低
公司也不是傻子，开个2、3万的工资，请个啥也不会，上班天天摸鱼的人，就算有这种工作，在岗位的人也不会轻易离职，所以过了35才叫难
如果只是找个3、4K的工作，那只要肯做事，太好找了
并不是35岁找工作难
是不愿意承受压力，又没有什么能力，不想吃苦，家里也没有什么钱财和人脉，又想要体面的工作，拿一份远高于所在城市平均工资的薪水
这种情况下，找工作难太正常了，这属于夜郎自大，白日做梦，醒醒吧
