【通俗易懂】2023年残保金计算缴纳方法--案例分析
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发布时间：2024-10-04 03:25
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时间：2024-10-16 22:34
征收标准方面，2023年实施残疾人就业保障金分档减缴*。若用人单位安排的残疾人就业比例达到1%及以上，未达到所在地规定比例，则按应缴费额的50%缴纳；若安排的残疾人就业比例低于1%，则按应缴费额的90%缴纳。*来源为财政部公告2023年第8号。残保金征收标准上限按当地社会平均工资的2倍执行，当地社会平均工资按照城镇非私营和私营单位平均工资加权计算。30人以下的企业免征残保金。企业遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失时，可向本级残疾人就业服务机构申请减免或缓缴残保金。
2023年残保金计算公式：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。在职职工人数按12个月职工人数除以12计算，计算时取整数。在职职工年平均工资为工资总额除以在职职工人数。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。在职职工指在编人员或依法与用人单位签订1年以上劳动合同（服务协议）的人员，季节性用工折算为年平均职工人数，劳务派遣用工计入派遣单位在职职工人数，若企业以劳务派遣方式接受残疾人就业，则通过签订协议方式协商一致后计入实际安排的残疾人就业人数和在职职工人数。
案例解析：假设浙江**企业有500名员工，年平均工资为12万元，全年雇佣重度残疾人7人。安置残疾人就业比例为7÷500x100%=1.4%，大于1%，按50%缴纳残保金。计算残保金缴纳额：（500x1.5%-7）x12x50%=3万元。此案例涉及股权架构重组、税务稽查应对、并账清账、财税分析体系搭建、税收优惠*落地、财税资料合规性审查、涉税风险提示以及残疾人就业安置等多个环节。
