无责任底薪
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发布时间：2024-09-29 03:28
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时间：2024-10-13 07:35
在职场中，底薪的概念通常是与责任绑定的。对于业务、中后端和技术运营等岗位，人们常常会提及有责底薪，这意味着员工需要达到特定业绩目标才能获得全额薪酬。相反，无责底薪则是无论业绩如何，公司都会支付的基本薪酬，但同时也存在被解雇的风险，因为公司仍可以根据业绩表现进行调整或取消。
以一个具体例子来说明，假设公司设定每月盈利目标为10万元，无责底薪为4000元。即使员工未能完成目标，公司仍会支付4000元，但如果业绩不佳，他们可能面临被解雇的危险。然而，如果是有责底薪，员工只有在实现10万元盈利后才能拿到4000元，未达标可能会面临薪酬削减或不发的风险。
值得注意的是，目前的劳动法并不支持有责底薪，正规公司应该提供无责底薪，并明确考核标准。因此，如果遇到公司实行有责底薪的情况，求职者在应聘时需要格外谨慎，确保自己的权益不受侵害。
