性格好和业务能力好,哪种在职场上更受欢迎?
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发布时间：2024-09-29 05:06
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热心网友
时间：2024-10-11 23:26
我今年三十一岁，女，刚刚生完二胎，已经一年多没上班了，最近刚找到一份与自己专业相关且非常认同公司价值观的岗位，我十分珍惜这次机会，希望通过提高自己的工作能力得到领导的认可和栽培，虽然刚入职第五天，却得到了领导的赏识，觉得我主动去工作，找自己在公司定位的这种工作规划跟她对员工能力的要求标准十分契合，也乐意帮助我成长，这个领导真的是一位非常非常好的领导，在价值观与格局上都比较高大，反正就是那种让人非常敬佩的领导。
让我产生疑惑的点就是，今天晚上公司聚餐，每个人都在敬酒打圈，只有我犹豫不决，也可能太久没上班，有社交恐惧，也可能自己真的有点抵触这种社交方式，但自己心里又非常清楚这是一种非常重要的行为，具体的重要性大家也都了解，所以我想问一下大家，你们觉得这种社交能力和业务能力相比，哪种形式更被领导意识到你存在的必要，或者从个人情感上更偏向对你的照顾，给你机会，各位职场小伙伴能帮我答疑解惑吗？
说实话我个人认为，业务能力是后盾，社交能力是锦橡添花，你有比较好的业务能力，就算社交能力弱，别人也干不倒你，如果你的业务能力弱，社交能力强可能会在前期比较被待见，可是时间会冲刷掉你的社交能力。我在我们公司，自认为社交能力不行，一直被直属领导穿小鞋，但我就喜欢他不喜欢我又干不掉我的样子。
某种意义上来讲，性格好能力也强等同于"双商"在线，人见人爱，受领导器重；性格好但能力弱等同于万能背锅侠，大家都爱他；性格差不过能力强等同于技术型人才，领导愿意用，但是也容易被当*使；性格差而且能力弱，那如果不是关系户，大概率下个月就见不到了。所以，想要在职场上受欢迎，性格和能力至少得占一样。
热心网友
时间：2024-10-11 23:26
职场上受欢迎，还是性格好的会比较受欢迎，反而业务能力强的不一定能被每个人所待见，他只会跟同一类业务好的那一批人相处的比较好
热心网友
时间：2024-10-11 23:26
各有千秋，性格好，你的同事就会更欢迎你一些，业务好，那你的领导就会更看重你一些，所以你最好还是多多发展自己的业务能力，这样升职会快一些，赚的钱也多。
热心网友
时间：2024-10-11 23:27
性格好和业务能力好，在职场上性格好更加受欢迎，因为首先要和领导与同事搞好关系，才能展示自己的业务能力。
热心网友
时间：2024-10-11 23:28
业务能力好在职场上是很受欢迎的，因为自己的能力好，会被领导很器重，被同事赏识，自己的工作发展也很好。
