...手写还是打印啊 发邮件行吗?需要公司给办理的离职手续都有哪些?谢谢...

发布网友 发布时间：2024-10-23 22:30

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2024-11-06 06:00

注意几个关键点：
1，正规劳动合同，提前一个月提交辞职，
2，提交日到离职日--最多30天。有些单位有什么领导不肯签字等情况，不用理睬，可以直接走人。他们不帮你办理离职手续，可以仲裁公司。
3，辞职报告--书面，亲笔签字和日期。交给人事部经理。然后再通过邮件的形式，告知部门经理，抄送人事经理。（格式网上自己找吧）
4，邮件的形式并没有在劳动合同法中注明，建议BCC-密送一份到自己邮箱。目的为了证明你申请辞职的时间，怕公司拖延不让你。
5，辞职申请后，部门领导会跟你协商确认最后离职日，但绝对不会大于30天。这个需要领导签字后，交于人事部（故居人事部要求办理离职）
6，30天内，全部都是交接工作。不用接任何新的任务。
7，离职当日，需要各个部门领导签字，确认，把所有公司物件，门卡，电脑等交换公司的。全部领到签字好后再交于人事部（最后一天内完成）
8，注意离职当日你应该要获得的材料：
公积金帐户；公司出具的离职证明；劳动手册。 这三样东西不要忘了哦。
劳动手册是纪录你每个工作经历的手册，通常你本人是拿不到这个手册的，由人事机构互相转交，跟档案一样的管理方式，但是很多公司和地区都可以交到员工手里。一旦被公司录取了，那个劳动手册就由公司管理，离职的时候再还给你或人事机构。劳动手册通常纪录，服务的公司名称，入职和离职时间，以及离职原因。离职原因通常有3：辞职，合同到期离职和开除。如果弄个开除，对以后找工作是非常不利的。。

热心网友 时间：2024-11-06 05:55

其实，要是离职，根据公司的大小，公司的程序是不同的，小点的公司，你只需提钱几天和老板说，让他心里有数，赶紧找人交接，要是辞职信，手写和打印版的，还是邮件或是直接放他桌子上都可，你应该看情况而定的，不知道能不能帮上你忙。

热心网友 时间：2024-11-06 05:52

这种事情还是跟公司人事说的好，毕竟不管什么法怎么说，不完全按照法律来的公司太多了，最后还不是得听公司具体安排

热心网友 时间：2024-11-06 05:56

公司应该有打印的填表辞职书，你用笔直接写上你姓名，离职日期，离职原因，直接交给领导就可以，

热心网友 时间：2024-11-06 05:53

根据公司要求和规定不一样会有不同的方式。
一般来讲是提前一个月向公司人力资源部提出口头申请，然后讲辞职报告打印出来递交人力资源部就可以了（打印的正式一些，请在辞职内容上说明辞职原因等）。一般不建议发送邮件，你发送了邮件他们还要打印出来，您这等于给人家添麻烦了。
辞职手续要看贵公司人力资源部的方式，有的公司需要办理职员交接，带新人，然后跟财务结算工资等等，看你们公司怎么要求了，这个不是辞职的人说了算，是要看公司规定的。