新劳动法规定:临工工作13年:现提辞职:有补偿吗?
发布网友
发布时间：2024-10-23 07:06
共3个回答
热心网友
时间：2024-10-23 07:30
建议直接向当地劳动监察部门举报。
热心网友
时间：2024-10-23 07:27
其实，也不见得需要问HR，一般正规的公司，对于员工的入职、离职都是有清楚规定的，提问者既然不清楚，有可能是因为两个原因：
1、自己没留意。
2、公司本身没说。
如果是前者，希望在职人士都能够留意一下，即使是在职，也需要了解离职流程怎么走，尤其是做到管理岗位的人，假如连这都不清楚，又如何进行管理呢？——一个成熟的管理者，往往是需要辞退员工的，如此就必须了解相关流程——即使是一般的员工，也应该清楚，因为这是职场的必要知识。
所以是否清楚入职、晋升通道、离职等，其实是衡量一个员工的职场成熟度。有些员工发展得好，不是没原因的，因为事事留意，同理，有些员工发展得不好，也是有其原因的。
俗话说：问对人，办对事。
有时候，网络上给的答案，其实不如现实中问对人给的更加贴切。因为每家公司有自己的规定，别人给出的，可能是通用的答案，但不见得适合本公司。
以上，是从另外的一个角度给出的答案。
下面直接回答一下这个问题：
提问者应该先向自己的直属领导询问一下，说明自己的情况，询问如何离职是最妥当的，可以同时抄送HR，同时申明是个人原因，避免直属领导被误解。
如果领导回复说可以辞职，并用辞职信的方式，那就可以写辞职信，并先请直属领导过目，如果没有问题，再正式提交。这样做，充分体现了对直属领导的尊重，即使是离职，也会留下个好印象。
如果领导回复是其他的方式，在双方达成一致的情况下，采取其他方式，同时，按要求走其他流程，比如交出公司邮箱、退出公司群、和客户打一下招呼等（提问者已经讲过工作已交接完毕）。
热心网友
时间：2024-10-23 07:27
劳动者辞职，用人单位无须支付经济补偿金。
