个人执行力有执行力的人的九个特点
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发布时间：2024-10-23 19:21
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时间：2024-10-26 14:56
如何挑选有执行力的人？企业要想具有很好的执行力，就需要找到有执行力的人。如何找到有执行力的人？我们可以从以下九个方面来考察一个人的执行力：
1. 自动自发：一个人除了会做还是远远不够的，还要有工作意愿（动机），即要自动自发。所谓的自动自发不是一个口号一个动作，而是要充分发挥主观能动性与责任心，在接受工作后应尽一切努力与想尽一切办法把工作做好。这种态度可以帮助你扫平一切挫折，面对生活、工作和人生。
2. 注重细节：应把做好工作当成义不容辞的责任，而非负担，要认真对待、注重细节，来不得半点马虎及虚假；做工作的意义在于把事情做对，而不是做五成、六成的低工作标准，甚至到最后完全走形而面目全非，应以较高的、大家认同和满意的标准来要求自己。
3. 诚信，敢于负责：诚信是立身处世的准则，是人格的体现，是衡量个人品行优劣的道德标准之一。只有诚信，一个人才会去为了实现自己的许诺而积极肯干；一个真正注重诚信的人或组织，在履约不能的时候，必定会慷慨的对由于自己失信的行为负责，及时的采取必要的措施弥补自己的失信造成受诺主体的损失。
4. 善于分析判断，应变力强：在信息社会和纳米时代，分析判断、快速应变能力的重要性是不言而喻的。善于分析、快速应变能力是在竞争日益积累、变化日益迅速的今天有效执行的必要条件。
5. 乐于学习，追求新知，具有创意：学习能力、思维能力、创新能力是构成现代人才体系的三大能力，其中，善于学习又是最基本、最重要的第一能力。没有善于学习的能力，其他能力也就不可能存在，因此也就很难去具体执行。
6. 对工作投入：对工作投入的热忱不仅仅是管理者成功的要素，也是每个人获得成功的要素。没有对工作的热忱，他就无法全身心投入工作，就无法坚持到底，对成功也就少了一份执着；有了对工作的热忱，在执行中就不会斤斤计较得失，不会吝啬付出和奉献，不会缺乏创造力。
7. 有韧性：韧性指具备挫折忍耐力、压力忍受力、自我控制和意志力等；能够在艰苦的、不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成任务；在比较巨大的压力下坚持目标和自己的观点。
8. 团队精神：团队精神不仅仅是对员工的要求，更应该是对管理者的要求，团队合作对管理者的最终成功起着举足轻重的作用。管理者的执行力决不是个人的勇猛直前，孤军深入，而是带领下属共同前进。
9. 求胜的*强烈：*是一切行动的源泉，是人生必备的条件，也是支持人生的动力。没有*，任何事情都不可能坚持和成功，其人生也将变得空洞平淡、没有人性的魅力。强烈的*可以使人的能力发挥到极致，为事业的成功献出一切。
扩展资料
个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，从而保质保量完成任务的能力。团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。个人执行力取决于其本人是否有良好的工作方式与习惯，是否熟练掌握管人与管事的相关管理工具，是否有正确的工作思路与方法，是否具有执行力的管理风格与性格特质等。
