发布网友 发布时间:2024-10-23 20:37
共1个回答
热心网友 时间:2024-11-09 19:17
1. 面试官问我是否拥有男朋友,这背后隐藏着对应聘者稳定性考量。作为曾经的面试官,我深知这一点。
2. 面对此类问题,部分应聘者可能感到隐私受到侵犯,从而产生反感。因此,我通常会提前说明提问的目的,以期获得诚实回答。
3. 公司培养一位理想新员工,投入大量资源,非易事。尤其是技术部门,人才成长历程充满挑战。
4. 技术部门的成功,往往建立在我亲自面试和培养的基础上。这些人才是我花费心血和时间,经历无数困难塑造的。
5. 然而,一旦员工因个人原因如异地恋而选择离职,我们难以阻挠。但请明白,失去优秀员工会导致长期空缺和负面影响。
6. 管理者需要设法弥补这种损失,而这并非易事。公司庞大,人员众多,但每个加入我团队的人都是关键。
7. 若团队成员对团队贡献不大,其离开对公司影响不大。只有那些不可或缺的人才,才是我们不愿失去的。
8. 现在,你是否理解面试官询问私人问题的真正意图了呢?