聘用退休人员有什么风险呢?
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发布时间：2024-10-23 23:16
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热心网友
时间：2024-10-26 12:48
聘用退休人员存在法律风险。退休人员已退出劳动领域，不具备劳动者主体资格，故聘用关系不受劳动法律法规约束。双方无法依法签订劳动合同，不享有劳动者权益，如参加工会、签订劳动合同、明确双方权利义务、工作时间、休假、最低工资保障、社会保险等权利。聘用单位无需为退休人员缴纳社保，可随时解除协议，无需给予经济补偿。聘用单位主要责任为劳务报酬和工伤处理。
聘用退休人员的风险主要在于工伤处理。退休人员非因工受伤的解决途径一般较为明确，如通过交通事故解决。然而，工伤风险较大，一旦发生，处理争议可能较为复杂，对聘用单位构成较大风险。工资报酬、医疗待遇、福利待遇等方面的争议在实务中相对较少，主要风险集中在工伤后的处理。因此，聘用退休人员需谨慎，尤其在工伤风险方面，需提前做好预防和准备。
