双鸭山市人事局主要职责
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双鸭山市人事局的主要职责在于执行国家和省有关人力资源和社会保障事业的法规，制定并实施全市的中长期发展规划和年度工作计划。首先，他们致力于人力资源市场的建设，确保统一规范，促进人力资源的合理流动和优化配置。
在就业方面，人事局负责制定就业发展规划，完善公共就业服务体系，实施就业援助制度，管理职业资格和职业培训，特别是对高校毕业生就业、高技能人才和农村实用人才培养提供支持，并推动创业促就业工作和就业基金管理工作。
在机关、事业单位人员的工资分配和福利上，人事局需与相关部门合作，指导事业单位人事制度改革，负责招聘计划的制定和实施，以及制定和执行人员管理和专业技术人员继续教育的相关。
专业技术人员和专业技术队伍建设方面，他们负责高级专门人才的规划、培训工作，选拔中青年专家和享受特殊津贴的专家，并管理来华(回国)定居专家以及留学人员的安置和资助工作，同时推进深化职称制度改革。
此外，人事局还负责国际人力资源交流与合作，执行间的国际人力资源合作协议，并负责引进国外智力资源。
