用人单位规章制度内容和程序合理合法的义务是什么
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发布时间：2024-10-21 17:38
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时间：2024-11-17 00:58
首先，用人单位的规章制度应依法定程序制订。经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；
其次，规章制度的内容不得损害劳动者合法权益，不得违反法律、法规的规定；最后， 规章制度应公示或告知劳动者。
在劳动合同法以前，我国劳动法理论与实践中有所谓劳动关系唯一性理论；
如果一名劳动者已经与一家用人单位建立了劳动关系那么他与其他用人单位即使在事实上属于劳动关系法律上也只能作为劳务关系处理。
而最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：企业停薪留职人员、为达到法定退休年龄的内退人员；
下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民提起诉讼的，人民应当按劳动关系处理。
