递交辞职报告后,上班的时间是否计入工资?
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发布时间：2024-10-21 17:44
共4个回答
热心网友
时间：2024-11-11 15:36
（1）员工辞职必须提前一个月通知公司。因此你辞职后一个月内，如果公司没有通知你办理离职手续，那么这一个月内你必须为公司工作。
（2）这几天上班的话是有加班工资的
（3）用以前攒的假补休是可以的。但前提是你必须证明你应休假的那段时间上过班（仲裁的时候举证责任在企业，但是企业可能修改考勤记录）。还有就是如果是应休未休的年休假的话，那么肯定是可以休的，如果企业不允许休的话，你可以要求对方支付未休年休假时间的双倍工资。具体可以参考《职工带薪年休假条例》。但一定要注意保留证据，比如加班条之类的证据
热心网友
时间：2024-11-11 15:36
可以
热心网友
时间：2024-11-11 15:35
需要继续上班
如果上班的话，这几天都会计入工资内
如果这几天用之前攒的假补休，不可以拿到这几天应有的工资
热心网友
时间：2024-11-11 15:37
在任何公司上班辞职的时候都要提前一个月递交辞职报告，这是劳动合同法所规定的，递交辞职报告后未经批准还是在职员工，所以还要继续上班，上班期间工资等待遇正常，这也是劳动合同法所规定的。
