公司拖欠工资,未交养老保险,本人从公司走后半个月才交辞职申请,请问有...

发布网友发布时间：2024-10-21 18:24

共3个回答

热心网友时间：2024-11-27 02:46

　　没有影响，因公司过错在先，你直接索要经济补偿金和解除劳动合同证明就行。如果你有证据证明公司存在违法在先的过错行为（公司拖欠工资,未交养老保险），你就可以随时立即向公司提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条)，要求公司给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向你支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。

　　如果你没有证据证明公司有过错而辞职，你就应该依法履行提前30天书面告知义务(《劳动法》第31条，《劳动合同法》第37条)。

　　《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　② 未及时足额支付劳动报酬的；

　　③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　⑤ 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　⑥ 法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

热心网友时间：2024-11-27 02:45

基本没有影响，唯一可能有的，是原公司不给你开离职证明，新公司要你提供离职证明，但问题不大，跟新公司解释一下都能理解。另外，可以到劳动保障局申请劳动仲裁，要求原公司补偿社保。祝以后好运。希望可以帮到你。望采纳。

热心网友时间：2024-11-27 02:49

1）公司拖欠工资及未上保险，是公司有过失，劳动者可以即时离职，不必提前30天辞职。
2）另外，你可以到劳动监察部门举报该公司，该公司有可能被罚款。
3）注意：你签订的培训协议，这个培训必须是正式的，公司需要负担培训费的专业培训，是以培养员工专业技能为目的的，是少数员工接受的，而不是多数员工接受的那种类似入职培训的课程。你要注意区分。否则公司恐怕会用这个条款要求你支付赔偿金。你要能分辨和抗辩。