公司未及时帮员工办理医保,期间所产生的费用是否应该公司出?
发布网友
发布时间：2024-10-21 18:25
共3个回答
热心网友
时间：2024-10-21 19:20
能证明是单位未及时办理社保而影响你的付费，本来有医保承担的部分，当然有单位承担。
在我怀孕3个月的时候（2010.07）公司老板说给我考虑调整做一些轻松的工作，给我的工资降了200元，而且基本薪从原来的1500调到1000，把基本薪的500元增加到了绩效上面，请问公司这样做是否违反劳动法？
违反《女职工劳动保护规定》
第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民起诉。
第十三条 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
4.2010.10.20因工作需要我被老板从苏州调到了昆山，到医务部门的开证明，可以继续提出申诉。
如果认为不能再坚持这样的工作，可以一并申请劳动仲裁。
保护好宝宝。
热心网友
时间：2024-10-21 19:14
应缴未缴是公司违反的劳动法规，社保承担部分，应由公司承担。
热心网友
时间：2024-10-21 19:17
一问题和二问题都应该公司负担，是一个性质的问题，公司的原因没给交保险，造成的后果公司承担。
3问题，如果1000不低于苏州的最低工资标准，就不违反劳动法，劳动法不规定拿多少工资的。
4、你没有办法，这就是老板对付你的招数，包括降工资，这个不违法，对你又有影响，摆明了要你辞职，因为你怀孕了，老板不能解雇你，只能逼你，辞职吧，这样的老板你跟他没前途啊。
