女子怀孕后工资从一万四降到四千,还被解除劳动关系,是怎么判的?
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发布时间：2024-12-02 19:49
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时间：2024-12-03 04:27
朱女士原本是杭州某公司的人力资源部经理，入职后不久，她发现自己怀孕了。然而，还未来得及分享即将当妈妈的喜悦，一系列意料之外的事情接踵而至，让她烦心不已。
女子怀孕后工资从一万四降到四千，还被解除劳动关系
2019年2月，朱女士应聘成为了杭州某科技公司人力资源部经理，双方签订了劳动合同，合同上约定：劳动合同期限自2019年3月12日起1年，试用期3个月，工作内容为人力资源工作，基本工资为1.4万元/月。
入职后不久，朱女士发现自己怀孕了，此后因孕期检查请过几次假。2020年1月，朱女士出现了羊水过少、妊娠合并贫血等症状，住院治疗5天。出院后，医生建议她再休息一周并开具了医疗证明书。出院当日，朱女士通过钉钉发起了1周的病假申请并上传了医疗证明书，但未获得领导批准。
几日后，朱女士接到了一个意料之外的通知：公司已将其岗位调整为了行政助理，月薪也由1.4万元降低到了只有4千元。更令朱女士气愤的是，降薪后没几天，公司又以朱女士在没有与管理层进行有效沟通的情况下未到岗上班，形成旷工事实，工作上严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害为由，决定与朱女士解除劳动关系。
不到半个月的时间，接连被调岗、降薪和解除劳动关系，朱女士感觉受到了公司的歧视。生完孩子后，朱女士向劳动仲裁委员会申请了仲裁。因不服仲裁裁决，该科技公司向桐庐*提起诉讼。
*是怎么判的？
桐庐*经审理认为，公司虽然未批准朱女士的病假，但结合朱女士之前的请假及住院情况来看，并非无正当理由不到岗，不能认定朱女士旷工。同时，公司提供的证据也不足以认定朱女士存在严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，因此，公司属于违法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，即朱女士有权要求继续履行劳动合同至哺乳期届满之日止。
最终，桐庐*依法判决该科技公司给付朱女士产假期间工资及被停发的工资损失、餐补、未休年休假工资报酬等共计19.6万余元，并为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险等。该科技公司不服一审判决，向杭州中院提起上诉。杭州中院经审理，裁定驳回上诉，维持原判。
法官提醒
我国对女职工实行特殊劳动保护，规定妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，用人单位应当尊重和关爱处于孕期、产期、哺乳期的女性劳动者。
同时，也要提醒广大女性同胞，当合法权益受到侵害时，可以先与用人单位进行协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉、举报、申诉，或者依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民*提起诉讼。
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时间：2024-12-03 04:27
*觉得公司解除劳动合同是违法行为，所以*怕这个科技公司给朱女士支付产假期的工资，还有要补偿停发的工资损失餐补，未休年假的工资报酬，总共大约是19.6万余元 。然后也要给这个女士缴纳已经停了的社会保险。
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时间：2024-12-03 04:28
*判决公司给付朱女士产假期间工资及被停发的工资损失、餐补、未休年休假工资报酬等共计19.6万余元，并为对方缴纳停发工资期间的社会保险。所以我觉得我国的法律很公平。
热心网友
时间：2024-12-03 04:28
*判决公司补偿女子19.6万元，并且帮助女子缴纳停发工资期间的一些社会保险，*的这个判决更好的维护了女子的利益。
