拖欠工资又不给辞工应该怎么办
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发布时间：2024-10-24 05:45
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热心网友
时间：2024-10-29 03:16
面对用人单位拖欠工资且拒绝辞工的情况，劳动者有权采取行动，单方面解除劳动合同，并要求补偿和追讨被拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以下情形允许劳动者解除合同：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或条件，未按时足额支付工资，未依法缴纳社会保险，规章制度违反法律损害权益，劳动合同因无效情形导致，以及其他法律规定的解除条件。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法人身自由强迫劳动，或违章指挥、冒险作业威胁劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
经济补偿计算标准是依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。具体金额需根据劳动者实际工作年限和月平均工资来确定。在解除合同后，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。
处理此类问题时，劳动者应当保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的权益。同时，咨询法律专业人士，了解具体情况下的法律保护措施，以便采取最合适的行动。
在面对用人单位的不当行为时，劳动者应勇敢维护自身权益。利用法律武器，及时采取行动，确保自己的合法权利得到保护。保持证据收集，寻求专业法律意见，以确保在解除劳动合同和追讨欠款的过程中，能够顺利进行，维护自己的合法权益。
热心网友
时间：2024-10-29 03:20
面对用人单位拖欠工资且拒绝辞工的情况，劳动者有权采取行动，单方面解除劳动合同，并要求补偿和追讨被拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以下情形允许劳动者解除合同：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或条件，未按时足额支付工资，未依法缴纳社会保险，规章制度违反法律损害权益，劳动合同因无效情形导致，以及其他法律规定的解除条件。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法人身自由强迫劳动，或违章指挥、冒险作业威胁劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
经济补偿计算标准是依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。具体金额需根据劳动者实际工作年限和月平均工资来确定。在解除合同后，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。
处理此类问题时，劳动者应当保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的权益。同时，咨询法律专业人士，了解具体情况下的法律保护措施，以便采取最合适的行动。
在面对用人单位的不当行为时，劳动者应勇敢维护自身权益。利用法律武器，及时采取行动，确保自己的合法权利得到保护。保持证据收集，寻求专业法律意见，以确保在解除劳动合同和追讨欠款的过程中，能够顺利进行，维护自己的合法权益。
