劳动争仪仲裁申请的时效是几年
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劳动争仪仲裁申请的时效是1年。从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起开始计算。若当事人向对方主张权利、寻求救济或对方同意履行义务，仲裁时效将中断，时效期间重新计算。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。仲裁时效期间在当事人向对方主张权利、寻求救济或对方同意履行义务时中断，从中断时起重新计算。
若因不可抗力或正当理由，当事人不能在规定时效期间内申请仲裁，时效中止。中止原因消除后，时效期间继续计算。
对于在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的*。但若劳动关系终止，应于劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
