临时工受我国劳动法保护吗?
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在中国，无论是正式工还是临时工，都受到劳动法的保护。
《中华人民共和国劳动法》第二条规定，中国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，均适用本法。国家机关、事业组织、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者，亦依照本法执行。
临时工的法律地位：在临时性岗位上用工，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险，确保其享有相应福利待遇。在劳动合同期限上，用人单位可有所不同。
企业需补交各项保险费用，与劳动者签订无固定期合同。因企业未为临时工缴纳保险费，导致员工无法享受社保待遇，企业应依据相关规定支付医疗费和劳动补偿。
1995年，《劳动法》实施后，通过订立劳动合同确立劳动关系的劳动合同制度全面建立。原劳动部对临时工制度进行了规定。根据原劳动部《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》，《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利平等。
《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》明确指出，对于在本企业连续工作已满10年的“临时工”，续订劳动合同时，应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在合同中明确工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。
随着《劳动合同法》的出台，用人单位与职工全面实行劳动合同制度，用人单位所有职工享有的权利相同。这进一步表明，“临时工”这一提法不正确。用人单位临时性用工，也应与劳动者签订劳动合同，缴纳各种社会保险。临时工应被称为合同制职工，享受有关福利待遇，与其他职工无异，区别仅在于劳动合同期限的长短。
