公司年假不能连休5天,只能一天一天分开休,请问合法吗?
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公司年假是否能连续休5天，实际上取决于公司年假*与年休假条例的结合应用。年休假条例规定，由用人单位安排员工休假，这赋予了企业一定的自主权。
在实践中，企业可以根据自身情况和员工需求，灵活安排年假。这种灵活性体现在既可以一次性安排员工连续休5天年假，也可以按照日计算，逐日休假。这种安排方式体现了企业对员工休假的管理自主权。
从合法性角度看，只要企业的年假安排符合国家规定的基本原则，如员工累计工作满一年后享有带薪年假，年假天数按照工作年限递增，以及年假申请和使用流程符合法律法规要求，那么企业基于自身运营和管理需求，将年假安排为连续休5天或分日休假都是合法的。
在实际操作中，企业需确保年假*透明、公平，遵循劳动法律法规，同时考虑员工的工作需求和个人休假偏好。企业通过合理的年假*安排，既能保障员工权益，又能促进员工与企业的和谐共处。
总结而言，公司年假是否能连续休5天，取决于企业具体的年假*与执行情况。只要符合法律法规要求，企业有权按照自身情况和员工需求，灵活安排年假，包括连续休5天或分日休假。
