劳动纠纷咨询,公司没有签订劳动合同怎么办?
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发布时间：2小时前
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时间：1小时前
未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求公司支付双倍工资，并在离职时获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。因此，面对未签订劳动合同的情况，劳动者应当积极采取措施维护自身权益。
对于未签订劳动合同的纠纷，可以通过劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门一般位于当地的人力资源和社会保障局，即通常所说的劳动局。投诉过程中，劳动者需携带本人身份证件，如果有与该企业存在劳动关系的相关证据，也应一并携带，如工作牌、工作证、合同等。即便没有这些证据，也可以进行投诉。在前往劳动监察部门投诉时，需填写一份投诉申请，劳动监察部门通常会提供相应表格。
劳动监察部门处理投诉的时限一般为60天，但处理结果可能受到当地劳动监察执法力度的影响。在投诉过程中，劳动者需保持耐心，积极配合相关部门的工作。
此外，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼途径解决劳动纠纷。在准备仲裁或诉讼时，务必收集和整理好相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中充分证明自己的权益受损情况。
总之，面对未签订劳动合同的问题，劳动者应充分利用法律赋予的权利，通过合法途径维护自身权益，避免自身权益受损。
