单位辞退精神病员工违法吗
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发布时间：2024-12-11 13:47
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热心网友
时间：2024-12-11 14:01
对于精神病员工的离职问题，应根据实际情况具体分析。
如员工正处于法定医疗期，用人单位无权单方面与其解除合同，否则视为非法行为。
医疗期的期限视员工工龄及本单位服务年限而定。
反之，若员工被证明无法胜任新岗位或严重违反公司规定、劳动纪律甚至被法律追究刑事责任，用人单位有权合法解雇。
此外，若经劳动能力鉴定机构确认，员工无法继续原有工作且无法适应其他岗位，用人单位可在提前30日书面告知并支付一个月额外工资后，予以辞退，但仍需依法支付相应经济补偿。
