如何恰当处理与领导之间的工作分歧?
发布网友
发布时间：2024-10-22 15:12
共4个回答
热心网友
时间：2024-10-22 16:34
首先要看谁来对这个事件负责任。
比如你要先想一想，如果搞不好，是你来担待还是他来担待呢？不负责任的那一个，趁早闭嘴。
其次要看是谁对谁负责。
要弄清楚是谁管理谁，是谁为谁做事。一般来讲指使别人做事的人要对被指使的人负责任，他有权利就有责任，同样，责任在他，权利也就在他。
至于说事物本身，没有哪个方法对哪个方法错之分，更不存在哪样子好一些哪样子差一些的说法。
完成某一工作，只是针对对做它负责任的人而讲有意义，别的评价，全是扯淡。
热心网友
时间：2024-10-22 16:35
首先， 可以和你的领导多加沟通，让领导听听你对事情的见解、处理办法，心平气和的说明这样做的理由，也或者听听领导的想法
最忌讳的就是得理不饶人，和上司发生争执
热心网友
时间：2024-10-22 16:30
下级服从上级这是原则
热心网友
时间：2024-10-22 16:34
我要明确的是，无论他们在那里负责的态度为我工作的指导领导的差异，我希望我能够把工作做好，是促进单位的原因点。
认真考虑两国领导人的意图，领会精神的领导，我会咨询这个任务。
综合考虑两国领导人的精心策划的具体工作安排，两国领导人批评指正。拿出最后的工作计划，对工作的领导。
按照计划的领导人肯定完成。最后，为了得到领导的赞赏。
5，认真总结这项工作的利弊，不能参加领导之间的冲突只能起到缓解矛盾的润滑剂，缓冲作用。
