解除劳动合同经济补偿金应怎么算
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发布时间：2024-10-22 11:29
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时间：2024-11-13 09:34
解除劳动合同经济补偿金的计算，通常依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限超过半年但不满一年，按一年计算；工作不满半年，则按半个月计算。
具体法律依据来自《劳动合同法》第四十七条。根据规定，经济补偿的金额应当按照劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资来计算，若劳动者的月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金应按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
简而言之，解除劳动合同的经济补偿金计算规则主要考量劳动者在单位的工作年限与工资水平，确保补偿金的计算既合理又公平，兼顾了劳动者的权益和企业的成本。
