劳动合同期满是否可以与在医疗期内的员工终止合同
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当劳动合同期满，且员工处于医疗期内，单位不能与员工终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至医疗期结束。若单位强行终止劳动关系，将构成违法，员工有权要求单位承担赔偿责任，赔偿标准为经济补偿的二倍。相关法律依据为《劳动合同法》第四十二条，规定了在特定情况下，用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括但不限于：员工处于医疗期内、女职工处于孕期、产期、哺乳期等。第四十五条进一步明确，劳动合同期满时，如果符合第四十二条中所列举的特定情况，劳动合同应自动续延至相应情形消失时才终止。不过，对于因工伤丧失或部分丧失劳动能力的员工，劳动合同的终止需依据国家有关工伤保险的专门规定执行。
