劳动合同保密条款法律怎么规定
发布网友
共1个回答
热心网友
在劳动合同中，保密条款的具体规定需结合实际、条款严密、保密范围适宜以及管理到位，以确保其合法性与执行性。
首先，保密协议内容需体现实际需要。尽管法律规定了劳动合同中可约定保守商业秘密，但实际操作中应结合公司具体情况，明确保密内容如产品生产技巧、化学配方、工艺流程等，避免泛泛而谈。
其次，保密条款应完整明确。应包括商业秘密内容、保密期限、双方责任、违约及赔偿条款等。可直接在劳动合同中约定，或作为附件，甚至引用公司保密规则。如未在劳动合同中提及适用劳动者，则不能认定存在保密约定。
保密范围应恰当。根据《反不正当竞争法》，商业秘密需具备不为公众知悉、能带来经济利益、具有实用性的特点。不具这些特点的信息不宜作为商业秘密，以免范围过宽，缺乏法律依据。
最后，加强合同管理。约定保密事项后，用人单位应监督执行，确保合同管理有序，避免合同仅具形式。这样能确保保密条款的有效实施，避免后续纠纷。
