工伤赔付工资标准按什么
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工伤索赔中的工资标准依照以下原则制定：工人在停工留薪期间，原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位每月直接发放。这里提到的原工资通常指的是员工伤情发生前 12 个月的平均收入工资，其中包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、津贴以及补贴等各项费用。针对一次性伤残补偿金的发放，其本人工资则是指工伤员工在受工伤或患职业病之前 12 个月的平均月缴费工资。若本人工资超过了统筹地区职工平均工资的 300%，则按照该地区职工平均工资的 300%进行计算；反之，若本人工资低于该地区职工平均工资的 60%，则按照该地区职工平均工资的 60%进行计算。值得注意的是，具体的计算与赔偿标准可能会因为地域及实际情况而有所不同。
