企业绩效评价体系企业绩效评价体系概述
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企业绩效评价体系，即Performance-Appraising System of Enterprise，是一个综合性的制度和指标框架，由绩效评价制度体系、组织体系和指标体系三个子系统构成。其科学性、实用性和操作性是确保对企业绩效公正、客观评价的关键。设计时遵循全面性、科学性、规范性、客观公正、简便操作及广泛适应的原则，需随经济环境变化不断优化。
企业绩效评价的内容因企业类型而异，例如工商企业和金融企业的评价指标不同。针对工商类竞争性企业，评价内容通常涉及四个核心方面：财务效益状况、资产营运状况、偿债能力和发展能力。财务效益侧重于企业的投资回报与盈利能力；资产运营则关注资产的周转效率；偿债能力反映了资产负债比例和偿债实力；发展能力则揭示企业的成长性和长远发展潜力。这些指标相互关联，共同揭示企业的经营状况。
我国现有的企业绩效评价体系主要针对工商竞争企业，使用了财务效益、资产运营、偿债能力和发展能力等指标。此外，一些企业也采用国际先进方法，如杜邦财务分析体系、平衡记分卡和经济增加值（EVA）等，虽然各有优势，但在实际应用中尚存在局限。因此，应结合我国企业实际，采取多因素全面评价和定性定量结合的方式，构建动态的、基于绩效预算管理的度企业绩效评价体系。
