企业可以招聘外籍应届毕业生吗?
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企业招聘外籍应届毕业生，需严格遵守中国法律法规。根据《外国人来华工作分类标准（试行）》，外国学生来华实习需符合国家，归为C类，并实施配额制管理。《外国人在中国就业管理规定》要求企业与外国实习生签订合同期限不超过五年的劳动合同，支付薪酬时需注意方式与手续。企业聘用外籍员工时，还需遵循与一般劳动关系不同的行政手续和特别法律规范。目前，中国与外国签订的有效协议仅包括“中法千人实习生计划”和“中德青年实习交流计划”。在筛选外籍实习生时，企业需关注其学历、专业技能、在校表现、犯罪记录、毕业年限及绩点等要素。
