员工不来上班也不报备违法吗
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发布时间：2024-12-25 05:35
共1个回答
热心网友
时间：2025-02-02 03:34
在判定该问题时，应根据实际情况进行分析。从法律层面，若劳动合同对出勤批准与请假告知事项加以明确约定，员工未经许可擅自缺勤且未履行告知义务，则可能被视为违反劳动合同的行为。此时如给用工单位带来经济损失，单位有权依法向员工追偿相应责任。然而，若员工因病或遭受不可抗力而无法按时到岗并在非本人过错情况下出具充分证据，此类情况便可解除其违法嫌疑。在此前提下，仍需恪守用人单位的请假规范程序。因此，评判员工未经允许擅自离岗且未报备行为是否违法，需要结合合同约定条款、单位内部规章制度、具体事由等多方面因素综合判断。
热心网友
时间：2025-02-02 03:32
在判定该问题时，应根据实际情况进行分析。从法律层面，若劳动合同对出勤批准与请假告知事项加以明确约定，员工未经许可擅自缺勤且未履行告知义务，则可能被视为违反劳动合同的行为。此时如给用工单位带来经济损失，单位有权依法向员工追偿相应责任。然而，若员工因病或遭受不可抗力而无法按时到岗并在非本人过错情况下出具充分证据，此类情况便可解除其违法嫌疑。在此前提下，仍需恪守用人单位的请假规范程序。因此，评判员工未经允许擅自离岗且未报备行为是否违法，需要结合合同约定条款、单位内部规章制度、具体事由等多方面因素综合判断。
