被公司无故开除能要求什么赔偿吗
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当用人单位违反《劳动合同法》的规定，解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权选择继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。如果劳动者选择后者，且劳动合同已经无法继续履行，用人单位必须按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。
具体来说，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位因违反法律规定解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准，即按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。但在此情况下，赔偿金额是这一标准的二倍。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在被非法解雇时能够得到合理的补偿。它强调了用人单位在解除或终止劳动合同时必须遵守法律规定的重要性，否则将承担严厉的法律责任。
总的来说，这些法律规定为劳动者提供了有力的保护，确保他们在职场中不会因用人单位的违法行为而遭受不公正的待遇。这些规定有助于维护劳动关系的稳定和公正，促进和谐劳动关系的建立。
