hrsr分别是什么职位
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HRS，即人力资源专家，主要负责寻找合适人才和面试求职者，他们通过各种渠道进行招聘，并确保招聘过程的公正性和高效性。
HR，即人事专员，他们在HRS的指导下工作，具体负责基本的人事资料整理和联系求职者等任务。这些任务包括简历筛选、初步面试安排以及日常人事事务的处理。
HRA，即人事助理，他们直接接受人事专员的指示，专注于执行具体的人事行政工作，如文件整理、记录维护和日常沟通等。
HRM，即人力资源经理，他们的职责范围更广泛，负责制定并实施员工素质管理、薪资管理、绩效考核等策略。他们确保人力资源的执行，并监督这些的效果。
HRD，即人力资源总监，这是公司人力资源部门的最高职位，他们负责制定并执行公司的整体人力资源策略，包括公司制度的制定和人力资源系统的优化。
CHO，即首席人力资源官，这个职位主要存在于大型集团公司，他们负责制定集团化的公司人力资源战略规划，并监督其执行。他们还负责建立有效的沟通渠道和激励机制，确保整个集团的人力资源管理工作顺利进行。
HRBP，即人力资源业务合作伙伴，他们在各个业务或事业部中扮演重要角色，协助高层和经理们进行员工发展、人才挖掘和能力培养等工作。他们确保人力资源管理在各业务单元得到有效执行，并帮助业务单元提升其人力资源管理水平。
