简述使用比率来进行绩效评价的主要原因。
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【答案】：总体而言，使用比率来进行绩效评价的主要原因有：
①通过比较各个时期的相应比率可以很容易发现这些比率的变动;
②相比对于实物数量或货币价值的绝对数，比率更易于理解。例如，市场占有率分析。一个企业可以致力于其产品或服务获得15%的市场占有率，并衡量与之有关的市场部门和产品或服务的质量，而不仅仅是货币数量;
③比率可以进行项目比较并有助于计量绩效。例如，销售利润率计量的是每获得1元的销售收入能够获得多少利润，并表明了销售毛利的多少;
④比率可以用作目标。目标可以是投资报酬率、销售利润率、资产周转率、容量和产量。随后管理层决定怎样来实现这些目标;
⑤比率提供了总结企业结果的途径，并在类似的企业之间进行比较。
